ကျွန်တော် အမေရိကန်၏ အအောင်မြင်ဆုံး အဝေးမှ အလုပ်လုပ်ခြင်း အစီအစဉ်တစ်ခုကို စီမံပေးနေပါတယ်၊ ပြီးတော့ ဝေဖန်သူများက မှန်ပါတယ်—သို့သော် သူတို့၏ အဖြေများအားလုံးမှားနေပါတယ်။

(SeaPRwire) –   အဝေးမှအလုပ်လုပ်ခြင်းသည် ၎င်း၏တိုးတက်မှုအားလုံးအတွက် နှစ်များတစ်လျှောက် ဝေဖန်သူများ၏မျှဝေမှုကိုရရှိခဲ့သည်။ ကော်ပိုရေးရှင်းနှင့် အစိုးရခေါင်းဆောင်များသည် စွမ်းဆောင်ရည်ဆိုင်ရာ စိုးရိမ်မှုများကိုဖော်ပြ하며 ရုံးပြန်ရောက်ရန် အမိန့်များကို ပုံမှန်ပြန်လည်ပေးသွင်းကြသည်။ ပါမောက္ခနှင့် အရောင်းအားကောင်းသောစာအုပ်ရေးသူ Scott Galloway သည် အဝေးမှအလုပ်လုပ်ခြင်းကို လူငယ်များအတွက် ဖြစ်ပျက်ခဲ့သောအဆိုးရွားဆုံးအရာတစ်ခုအဖြစ် သတ်မှတ်ခဲ့သည်။ The New York Times သည် မကြာသေးမီက “လူငယ်အလုပ်သမားများသည် အိမ်မှအလုပ်လုပ်ခြင်းဖြင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှုအရ ဆင်းရဲခဲ့ကြပြီး၊ လေ့ကျင့်မှုနည်းပါးပြီး တိုးတက်ရန်အခွင့်အလမ်းများလည်း နည်းပါးကြသည်” ဟု တွေ့ရှိခဲ့သည်။

နိုင်ငံအတွင်း အကြီးဆုံးအဝေးမှအလုပ်သမားဆွဲဆောင်ရေးအစီအစဉ်၏ ခေါင်းဆောင်အဖြစ်၊ ဤဝေဖန်မှုအများစုနှင့် ကျွန်ုပ်သဘောတူသော်လည်း ၎င်းတို့၏ဖြေရှင်းနည်းများနှင့်မသဘောတူကြောင်း သိရှိခြင်းသည် သင့်အားအံ့အားသင့်စေနိုင်သည်။ COVID-19 သည် အဝေးမှအလုပ်လုပ်ခြင်းကို အရှိန်မြှင့်စေသော်လည်း၊ ဤအသစ်သောပရော်ဖက်ရှင်နယ်ပတ်ဝန်းကျင်တွင် ဝန်ထမ်းများနှင့်မန်နေဂျာများကို ပံ့ပိုးရန် အရင်းအမြစ်နည်းပါးပြီး အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုလည်း နည်းပါးခဲ့သည်။

Tulsa သည် အဝေးမှအလုပ်လုပ်ခြင်းဖြင့် အောင်မြင်ခဲ့သလို

လူဦးရေကျဆင်းမှုခံစားခဲ့ရသော ရှေးရိုးရာ ရေနံနှင့်ဓာတ်ငွေ့မြို့တစ်ခုအဖြစ် — ၎င်း၏ဒေသဆိုင်ရာလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကဲ့သို့ — Tulsa သည် 2018 ခုနှစ်တွင် အဝေးမှအလုပ်သမားများကိုဆွဲဆောင်ရန်နှင့် စီးပွားရေးကိုမတူကွဲပြားစေရန် စမ်းသပ်အစီအစဉ်တစ်ခုကို စတင်ခဲ့သည်။ အစီအစဉ်သည် အလုပ်သမားများ၏ နေရာတိုင်းမှအလုပ်လုပ်နိုင်စွမ်းအပေါ်မူတည်သော်လည်း၊ ၎င်း၏အောင်မြင်မှုသည် “အဝေးမှအလုပ်လုပ်ခြင်း” ဆိုသည့်အဓိပ္ပာယ်ကို ပြန်လည်သတ်မှတ်ခြင်းအပေါ်မူတည်သည်။ မြို့သစ်ရောက်ရှိလာသူများသည် ၎င်းတို့၏အသစ်သောအပတ်စုများတွင် အထီးကျန်နေပြီး၊ ရက်ပိုင်းအများစုကိုဗီဒီယိုခေါ်ဆိုမှုများပေါ်မှာဖြုန်းတီးပြီး ပတ်ဝန်းကျင်ရှိအသိုင်းအဝိုင်းနှင့်ဆက်သွယ်မှုမရှိဘဲအလုပ်လုပ်ပါက၊ ၎င်းတို့ကနေထိုင်ရန်မဖြစ်နိုင်ကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့သိခဲ့သည်။ ဤကိစ္စကိုကိုင်တွယ်ရန်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏အစီအစဉ်သည် အဝေးမှအလုပ်လုပ်ခြင်း၏အားနည်းချက်များကို ပြန်လည်ပြုပြင်ပြီး၊ လူတစ်ဦးချင်းစီနှင့်အပြည့်အဝဆက်သွယ်ရန်နှင့် ကိုယ်တိုင်အတွေ့အကြုံများကို ရင်းနှီးမြှုပ်နှံခဲ့သည်။

လက်တွေ့အရ၊ ၎င်းသည် Tulsa သို့ရောက်ရှိလာသောအဝေးမှအလုပ်သမားတစ်ဦးကို “အဖွဲ့ဝင်ပေါင်းစည်းမှုအထူးကုမ္ပဏီ” တခုသတ်မှတ်ပေးမည်ဖြစ်ပြီး၊ ၎င်းသည် ၎င်းတို့၏အကျိုးစီးပွားနှင့်ကိုက်ညီသောအုပ်စုများ၊ လှုပ်ရှားမှုများနှင့် စေတနာ့လုပ်ငန်းအခွင့်အလမ်းများနှင့်ဆက်သွယ်ရန် တစ်ဦးချင်းစီပံ့ပိုးမှုပေးမည်ဖြစ်သည်။ Tulsa Remote သည် အဖွဲ့ဝင်များသည် ၎င်းတို့၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်အတူတကွအလုပ်လုပ်နိုင်ရန် အခမဲ့အလုပ်ခန်းနေရာများကိုကမ်းလှမ်းပေးပြီး၊ လူတစ်ဦးချင်းစီနှင့်အပြည့်အဝဆက်သွယ်ရန် happy hours မှ baseball games အထိ၊ ပြတိုက်များသို့ခရီးစဉ်များအထိ လစဉ်လှုပ်ရှားမှုများကို ကျင်းပခဲ့သည်။ ဆက်သွယ်မှုကိုထပ်မံအားပေးရန်၊ အစီအစဉ်သည် Slack ကိုအသုံးပြုပြီး၊ အဝေးမှအလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏အကျိုးစီးပွားနှင့်နောက်ခံကိုမျှ