మైక్ రోว์ పాఠశాలలు నైపుణ్య lavoratori ၏ “ సహాయక బహుమతి” గా చిత్రీకరించడంపై విమర్శించారు – డేటా సెంటర్ ఎలక్ట్రీషియన్లు సంవత్సరానికి $280,000 సంపాదిస్తున్నప్పుడు

(SeaPRwire) –   ဆယ်စုနှစ်များစွာတစ်လျှောက် ကျောင်းသားများကို လမ်းကြောင်းတစ်ခုတည်းသို့သာ ဦးတည်စေခဲ့သည်- ကောလိပ်တက်ပါ၊ သို့မဟုတ်ပါက နောက်ကျကျန်ရစ်မည့်အန္တရာယ်ရှိသည်။ ၎င်းသည် ၁၉၇၀ နှင့် ၈၀ ပြည့်လွန်နှစ်များတွင် စတင်ခဲ့သော သတင်းစကားဖြစ်ပြီး ထိုစဉ်က ကျောင်းများတွင် လက်သမား၊ ဂဟေဆက်ခြင်းနှင့် လျှပ်စစ်လုပ်ငန်းကဲ့သို့သော အတတ်ပညာများနှင့် ကျောင်းသားများကို မိတ်ဆက်ပေးရန် ရည်ရွယ်ထားသည့် လက်တွေ့သင်တန်း (shop classes) များကို ပယ်ဖျက်ခဲ့ကြသည်။

ယနေ့ခေတ် လူငယ်များအတွက် နစ်နာမှုတစ်ခုမှာ အတတ်ပညာသင်ယူခြင်းကို အရန်ရွေးချယ်စရာတစ်ခု သို့မဟုတ် “ သက်မွေးဝမ်းကျောင်းဆိုင်ရာ နှစ်သိမ့်ဆု” (vocational consolation prize) အဖြစ် အဆင့်နှိမ့်သတ်မှတ်ခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်ဟု အမေရိကန်နိုင်ငံ၏ အညစ်ပတ်ဆုံးနှင့် အရေးကြီးဆုံးအလုပ်များကို ဖော်ပြသည့် Dirty Jobs အစီအစဉ်ကို တင်ဆက်ခဲ့သူ Mike Rowe က ပြောကြားခဲ့သည်။ 

ထိုသို့ပြောင်းလဲမှုသည် နောက်ဆုံးတွင် “ မိဘများကို အကြီးအကျယ် ထိတ်လန့်စေခဲ့သည်” ဟု Rowe က ပြီးခဲ့သည့်အပတ်တွင် BlackRock ၏ ၂၀၂၆ အခြေခံအဆောက်အအုံဆိုင်ရာ ထိပ်သီးအစည်းအဝေး (Infrastructure Summit) ၌ ကုမ္ပဏီ၏ CEO ဖြစ်သူ Larry Fink နှင့်အတူ ပြောကြားခဲ့သည်။ ကောလိပ်တက်ရန် ငွေကြေးဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးမှာ အဆမတန် မြင့်တက်လာသော်လည်း ထိုလမ်းကြောင်းကိုသာ လိုက်ခဲ့ကြသည်။ ယခုအခါ Gen Z များသည် ယင်းအတွက် ပေးဆပ်နေရပြီဖြစ်သည်။

“အနောက်တိုင်းယဉ်ကျေးမှု သမိုင်းတစ်လျှောက်မှာ လေးနှစ်သင် ဘွဲ့တစ်ခုထက် ပိုပြီး မြန်မြန်ဆန်ဆန် ဈေးကြီးလာတာ ဘာမှမရှိပါဘူး” ဟု Rowe က ဆိုသည်။ “ဒါဟာ တန်ဖိုးမရှိဘူးလို့ ပြောတာမဟုတ်ပါဘူး၊ ဒါပေမဲ့ အိမ်ခြံမြေ၊ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု၊ စွမ်းအင် စတဲ့ ဘယ်အရာမှ ဒီလောက်အထိ ဈေးမတက်ခဲ့ပါဘူး။” 

အနည်းဆုံးတော့ မကြာသေးမီ ဆယ်စုနှစ်များအတွင်း အချက်အလက်များက သူ့ကို ထောက်ခံနေသည်။ ၁၉၈၃ နှင့် ၂၀၂၅ ခုနှစ်ကြားတွင် ကောလိပ်ကျောင်းလခ ကုန်ကျစရိတ်သည် အခြားသော အိမ်ထောင်စုအသုံးစရိတ်များထက် သိသိသာသာ ပိုမိုမြင့်တက်ခဲ့ကြောင်း J.P. Morgan Asset Management ၏ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာချက်အရ သိရသည်။

၎င်းသည် လူငယ်များအတွက် အခက်အခဲပေါင်းစုံနှင့် ရင်ဆိုင်ရစေသည်- ကျောင်းသားချေးငွေကြွေးမြီများ မြင့်တက်လာခြင်း၊ တည်ငြိမ်သော အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲမရနိုင်သော ဘွဲ့ဒီဂရီများ၊ နှင့် ပိုမိုမရေမရာဖြစ်လာနေသော AI ကို အလေးထားသည့် အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်တို့ ဖြစ်သည်။ သန်းပေါင်းများစွာသော Gen Z များသည် NEET (အလုပ်အကိုင်၊ ပညာရေး သို့မဟုတ် သင်တန်းတွင် မရှိသူများ) အဖြစ် လမ်းစပျောက်နေကြပြီး ကောလိပ်က ကာကွယ်ပေးလိမ့်မည်ဟု မျှော်လင့်ထားသော အခြေအနေမျိုးတွင် ပိတ်မိနေကြသည်။

ရိုးရိုးရှင်းရှင်းပြောရလျှင် “ကလေးတွေ အဆင်မပြေကြဘူး” ဟု Rowe က ဆိုသည်။ “ကျွန်တော့်မှာ သတိပေးခေါင်းလောင်းရှိရင် အခုပဲ တီးလိုက်မှာပါ။”

Mike Rowe ၏ ပြောကြားချက်အရ ဒေတာစင်တာ လျှပ်စစ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများသည် တစ်နှစ်လျှင် ဒေါ်လာ ၂၈၀,၀၀၀ အထက် ရရှိနေကြသည်

ထိုသို့ ကိုက်ညီမှုမရှိခြင်းကြောင့် လုပ်သားအင်အား မမျှတမှုကြီး ဖြစ်ပေါ်စေခဲ့သည်- ဘွဲ့ဒီဂရီနောက် လိုက်နေသည့် လူငယ်များလွန်းနေပြီး အရေးကြီးပြီး လိုအပ်ချက်ရှိနေသော အလုပ်များကို ဖြည့်ဆည်းရန် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ မလုံလောက်ဖြစ်နေသည်။

AI အရှိန်အဟုန်နှင့် ဆက်စပ်နေသော စီးပွားရေးကဏ္ဍများတွင် ၎င်းကို အထင်ရှားဆုံး တွေ့မြင်နိုင်သည်။ ထိုနေရာများတွင် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများသည် ရိုးရာရုံးလုပ်ငန်းခွင် (white-collar) ရာထူးများနှင့် ယှဉ်နိုင်သော သို့မဟုတ် ထိုထက်သာလွန်သော လစာများကို ရရှိနေကြသည်။

တက္ကဆက်ပြည်နယ်၊ Plano ရှိ ဒေတာစင်တာတစ်ခုသို့ မကြာသေးမီက သွားရောက်လည်ပတ်စဉ်အတွင်း အသက် ၃၀ အောက် လျှပ်စစ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား သုံးဦးနှင့် တွေ့ဆုံခဲ့ကြောင်း၊ ၎င်းတို့သည် ကောလိပ်ကြွေးမြီမရှိဘဲ တစ်နှစ်လျှင် ဒေါ်လာ ၂၄၀,၀၀၀ မှ ၂၈၀,၀၀၀ ကြား ရရှိနေကြကြောင်း Rowe က ပြောကြားခဲ့သည်။ ပို၍ ထူးခြားသည်မှာ ၎င်းတို့သုံးဦးစလုံးသည် လွန်ခဲ့သော ၁၈ လအတွင်း အခြားကုမ္ပဏီများမှ သုံးကြိမ်တိုင်တိုင် ကမ်းလှမ်းခေါ်ယူခြင်း ခံခဲ့ရသည်။

အထူးသဖြင့် လျှပ်စစ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများသည် AI ကို မောင်းနှင်ပေးမည့် အခြေခံအဆောက်အအုံများကို ကုမ္ပဏီများက အပြိုင်အဆိုင် တည်ဆောက်နေကြသောကြောင့် လိုအပ်ချက်အများဆုံးနှင့် AI က အစားထိုးရန် ခက်ခဲသော အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းများအဖြစ် ပေါ်ထွက်လာခဲ့သည်။ လာမည့် ဆယ်စုနှစ်အတွင်း အငြိမ်းစားယူမည့်သူ ၂၀၀,၀၀၀ ခန့်ကို အစားထိုးရန်အပြင် လျှပ်စစ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားသစ် ၃၀၀,၀၀၀ ခန့် လိုအပ်မည်ဟု ခန့်မှန်းထားသည်။

သို့သော် လုပ်သားရှားပါးမှုသည် လုပ်ငန်းတစ်ခုတည်းတွင်သာ မဟုတ်ဘဲ လုပ်ငန်းကဏ္ဍအသီးသီးတွင် ကျွမ်းကျင်လုပ်သား လိုအပ်ချက် မြင့်တက်နေသည်။ အတတ်ပညာသင်တန်းများကို ပံ့ပိုးပေးသည့် Rowe ၏ ဖောင်ဒေးရှင်းတွင် လျှောက်ထားသူအရေအတွက်သည် လွန်ခဲ့သော တစ်နှစ်အတွင်း ဆယ်ဆခန့် ခုန်တက်သွားခဲ့သည် – ၎င်းသည် စိတ်ဝင်စားမှုသည် အခွင့်အလမ်းနှင့် နောက်ဆုံးတွင် လိုက်မီလာပြီဖြစ်ကြောင်း ပြသနေသည်ဟု သူက ဆိုသည်။

“အရေးပါတဲ့ လုပ်ငန်းတစ်ခုခုက ခေါင်းဆောင်တစ်ယောက်ယောက်က လက်ရှိဖြစ်ပျက်နေတာတွေကို စိုးရိမ်တကြီးနဲ့ ကျွန်တော့်ကို လာပြောတာမျိုး အပတ်တိုင်းလိုလို ရှိပါတယ်” ဟု သူက ဆိုသည်။ သင်္ဘောကျူး၊ ဂဟေဆက်သူနှင့် ပိုက်ပြင်သမားကဲ့သို့သော အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းများအားလုံးတွင် တိုးပွားလာသော လုပ်သားလိုအပ်ချက်ကို ဖြည့်ဆည်းရန် လုပ်သားသိန်းနှင့်ချီ လိုအပ်နေကြောင်း သူက ထောက်ပြခဲ့သည်။

သို့သော် ရှေ့ဆက်သွားရာတွင် အဆင့်မြင့်ပညာရေးသည် လူတိုင်းအတွက် ပုံစံခွက်တစ်ခုတည်း မဟုတ်တော့ဘဲ ကျွမ်းကျင်မှုများသည် အခွင့်အလမ်း၏ ပိုမိုရှင်းလင်းသော အချက်ပြမှုဖြစ်လာသည့် လက်တွေ့ဘဝအသစ်တစ်ခု ပေါ်ထွက်လာနေပြီဟု Rowe က ပြောကြားခဲ့သည်။

“ဒါဟာ ထောင်ချောက်တစ်ခုဖြစ်ပြီး ကျရောက်ဖို့ အရမ်းလွယ်ပါတယ်” ဟု သူက ဆိုသည်။ “ကာယလုပ်သား (Blue collar) နဲ့ ရုံးလုပ်သား (white collar)၊ လက်တွေ့သင်တန်းနဲ့ Brown ဒါမှမဟုတ် Dartmouth တက္ကသိုလ်၊ နေရောင်ခြည်စွမ်းအင်နဲ့ နျူကလီးယား၊ လေစွမ်းအင်နဲ့ ရုပ်ကြွင်းလောင်စာ – ဒါတွေက အဓိပ္ပာယ်မရှိတာတွေပါ။ အင်္ကျီကော်လာအရောင် ခွဲခြားတဲ့ခေတ် ကုန်သွားပါပြီ။”

Mike Rowe တစ်ဦးတည်း မဟုတ်ပါ – BlackRock၊ Nvidia နှင့် Ford တို့မှ CEO များသည်လည်း ကျွမ်းကျင်လုပ်သား ရှားပါးမှုအတွက် စိုးရိမ်နေကြသည်

Rowe ကို Reality TV တင်ဆက်သူအဖြစ် လူသိများသော်လည်း ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ လိုအပ်ချက်နှင့် ပတ်သက်၍ သူ၏ ခံစားချက်ကို နိုင်ငံ၏ ထိပ်တန်း CEO များက ပိုမိုထောက်ခံလာကြသည်။

BlackRock ၏ Larry Fink က Rowe နှင့်အတူ ဆွေးနွေးပွဲတွင် AI သည် ကျွမ်းကျင်လုပ်သား လိုအပ်ချက်ကို ပိုမိုကျယ်ပြန့်စေမည်ဖြစ်သော်လည်း ပညာရေးစနစ်သည် လူငယ်များကို အောင်မြင်မှုအတွက် ကောင်းမွန်စွာ ပြင်ဆင်ပေးနိုင်ခြင်း မရှိသေးကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။

“AI က ကျွမ်းကျင်အလုပ်အကိုင် လိုအပ်ချက်တွေ အများကြီး ဖန်တီးပေးမှာပါ၊ ဒီနေ့ ကျွန်တော်တို့နိုင်ငံနဲ့ တခြားနိုင်ငံတွေ ရင်ဆိုင်နေရတဲ့ အကြီးမားဆုံး ပြဿနာကတော့ ဒီအပြောင်းအလဲ ဖြစ်ပေါ်နေတဲ့ အရှိန်အဟုန်ပါပဲ” ဟု Fink က ဆိုသည်။ ပြီးခဲ့သည့်အပတ်ကပင် BlackRock သည် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ လေ့ကျင့်သင်ကြားပေးရေးအတွက် ဒေါ်လာ သန်း ၁၀၀ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမည်ဟု ကြေညာခဲ့သည်။

Nvidia ၏ CEO Jensen Huang ကလည်း ချစ်ပ်စက်ရုံများမှ ဒေတာစင်တာများအထိ AI ၏ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ အခြေခံအဆောက်အအုံများကို တည်ဆောက်ရန် လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများမှာ ရှားပါးနေပြီဖြစ်ကြောင်း သတိပေးထားသည်။

“ဒီတည်ဆောက်မှုတွေကို ပံ့ပိုးဖို့ လိုအပ်တဲ့ လုပ်သားအင်အားက ကြီးမားပါတယ်။ AI စက်ရုံတွေမှာ လျှပ်စစ်ကျွမ်းကျင်သူတွေ၊ ပိုက်ပြင်သမားတွေ၊ ပိုက်တပ်ဆင်သူတွေ၊ သံမဏိလုပ်သားတွေ၊ ကွန်ရက်နည်းပညာရှင်တွေ၊ တပ်ဆင်သူတွေနဲ့ စက်မောင်းသူတွေ လိုအပ်ပါတယ်” ဟု Huang က ယခုလအစောပိုင်းတွင် ထုတ်ပြန်ခဲ့သော ဘလော့ဂ်ပို့စ်တစ်ခုတွင် ရေးသားခဲ့သည်။

“ဒါတွေဟာ ကျွမ်းကျင်ပြီး လစာကောင်းတဲ့ အလုပ်တွေဖြစ်ပြီး အခုတော့ ရှားပါးနေပါတယ်။ ဒီအပြောင်းအလဲမှာ ပါဝင်ဖို့ ကွန်ပျူတာသိပ္ပံနဲ့ ပါရဂူဘွဲ့ (PhD) ရထားဖို့ မလိုပါဘူး။”

Ford ၏ CEO Jim Farley ကလည်း လက်မှုကျွမ်းကျင်လုပ်သား ရှားပါးမှုအပေါ် စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို ထပ်လောင်းပြောကြားခဲ့သည်။
“ကျွန်တော်တို့နိုင်ငံမှာ အခက်အခဲနဲ့ ရင်ဆိုင်နေရပါတယ်။ ဒါကို ကျွန်တော်တို့ လုံလုံလောက်လောက် မပြောဖြစ်ကြဘူး” ဟု Farley က ယခုနှစ်အစောပိုင်းတွင် Office Hours: Business Edition ပေါ့ဒ်ကတ်စ်တွင် ပြောကြားခဲ့သည်။ “အရေးကြီးတဲ့ အလုပ်အကိုင်တွေ၊ အရေးပေါ်ဝန်ဆောင်မှုတွေ၊ ကုန်တင်ကားမောင်းနှင်မှု၊ စက်ရုံအလုပ်သမားတွေ၊ ပိုက်ပြင်သမားတွေ၊ လျှပ်စစ်ကျွမ်းကျင်သူတွေနဲ့ အတတ်ပညာရှင်တွေအတွက် လစ်လပ်နေရာ တစ်သန်းကျော် ရှိနေပါတယ်။ ဒါဟာ တကယ့်ကို ပြင်းထန်တဲ့ ကိစ္စရပ်တစ်ခုပါ။”