ဂျင်းဇেড် အလုပ်ရှာဖွေသူများ 5 ယောက်ထဲမှ 1 ယောက်သည် မိခင်သို့မဟုတ်ဖခင်ကို အင်တာဗျူးများထံ ခေါ်သွားကြသည်—အချို့သည် လည်း သူတို့၏လစာငွေကို အုပ်ချုပ်သူနှင့်ညှိနှိုင်းရန် ၎င်းတို့အား ခွင့်ပြုကြသည်

(SeaPRwire) –   အလုပ်အတင်းစမ်းသည် အသက်ကြီးသွားခြင်း၏ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအဖြစ် ယခင်က သုံးလေ့ရှိခဲ့သည်။ Gen Z အလုပ်ရှာဖွေသူများအချို့အတွက် ၎င်းသည် မိသားစုဆိုင်ရာ ကိစ္စတစ်ခုဖြစ်လာခဲ့သည်။

အလုပ်အကိုင်ပလက်ဖောင်း Zety မှ လေ့လာမှုအသစ်တစ်ခုအရ Gen Z ကိုယ်စားလှယ် 5 ယောက်တွင် 1 ယောက်သည် အလုပ်အတင်းစမ်းသွားချိန်တွင် မိဘတစ်ယောက်နှင့်အတူလာကြပြီး အချို့သည် မိခင်သို့မဟုတ်ဖခင်အား ၎င်းတို့၏လစာကို ညှိနှိုင်းရန် ခွင့်ပြုလျက်ရှိသည်။

Gen Z သည် နှစ်များစွာကြာမှ အကြမ်းဖက်ဆုံး အလုပ်ဈေးကွက်သို့ ဝင်ရောက်လျက်ရှိပြီး သန်းပေါင်းများစွာသည် အလုပ်မရှိခြင်းနှင့် ရုန်းကန်နေရသည်။ ထို့အပြင် NEETs (ပညာသင်ခြင်း၊ အလုပ်လုပ်ခြင်း သို့မဟုတ် လေ့ကျင့်ခြင်းမရှိခြင်း) အဖြစ် အမှတ်တံဆိပ်ဖြစ်သော အရေအတွက်များစွာလည်း ရှိသည်။ ထို့ကြောင့် ယခုအခါ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အရေးပါသောစွမ်းရည်များကို အထောက်အထားပြုရန်အတင်းစမ်းသွားချိန်တွင် မိဘတစ်ယောက်နှင့်အတူလာကြသည်။

သို့သော် ၎င်းလမ်းကြောင်းသည် အလုပ်အကိုင်ပေးသူများကြားတွင် အံ့အားသင့်စေသည်။ — Shark Tank ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူ Kevin O’Leary က ၎င်းကိုလုပ်သော ကိုယ်စားလှယ်များသည် ၎င်းတို့၏ ရီဇ్యूमေကို “အမှိုက်ထဲသို့ တိုက်ရိုက်ထည့်သွား” ကြရန်အန္တရာယ်ရှိသည်ဟု ဆိုသည်။

အချို့မိဘများသည် ၎င်းတို့၏ကလေး၏လစာကို ညှိနှိုင်းလျက်ရှိသည်

ဤမိဘများသည် ၎င်းတို့၏ကလေး၏ ကြောက်ရွံ့မှုများကို ကိုင်တွယ်ရန် Zoom ကုလားထိုင်များ၏ပထမအဆင့်သို့ တိတ်တဆိတ်ဖုန်းခေါ်လာလိမ့်မည်ဟု သင်ယူဆနိုင်သည်။ သို့သော် အဖြစ်မှန်သည် ပိုမိုကျော်ကြားသောအရာဖြစ်သည်— အများစုသည် ၎င်းတို့၏ကလေး၏ အလုပ်အကိုင်ပေးလိမ့်မည့်သူနှင့် စားပွဲတစ်ဖက်တွင်ထိုင်ရန် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်အလုပ်နေ့မှ အချိန်တစ်ခုကိုယူပြီး ကိုယ်တိုင်ဖုန်းထဲသို့ ဝင်ရောက်လာကြသည်။

ထို့အပြင် ကလေးကိုအလွန်ကျေပွန်စေခြင်းသည် ထိုနေရာတွင်မှန်းဆိုင်းမရပါ။ 

5 ယောက်တွင် 1 ယောက်သည် မိဘတစ်ယောက်သည် ၎င်းတို့၏ကိုယ်စားမှ အလုပ်အကိုင်ပေးလိမ့်မည့်သူ သို့မဟုတ် အလုပ်ရှာဖွေသူနှင့် ဆက်သွယ်ခဲ့သည်ဟု ဆိုသည်။ အလုပ်ရှာဖွေသူကို ကောင်းမွန်သောစကားတစ်ခုထည့်ရန် အလုပ်အကိုင်ပေးသူမှူးကို အေးခဲစွာဖုန်းခေါ်ခြင်း သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ကလေးက နောက်ဆက်တွဲမလုပ်ခဲ့သည့် လျှောက်လွှာကို နောက်ဆက်တွဲလုပ်ရန် အလုပ်ရှာဖွေသူထံ အီးမေးလ်ပေးခြင်းကဲ့သို့သောအရာကို စဉ်းစားပါ။

ဖြေကြားသူများ၏ သုံးပုံတစ်ပုံသည် ၎င်းတို့၏မိဘများသည် ၎င်းတို့၏လစာကို ညှိနှိုင်းရာတွင် ကူညီခဲ့သည်ဟု ဆိုပြီး 10% သည် မိခင်သို့မဟုတ်ဖခင်အား ၎င်းတို့၏အကြီးအကဲနှင့် တိုက်ရိုက်ညှိနှိုင်းရန် ခွင့်ပြုလျက်ရှိသည်။

၎င်းတို့၏အရွယ်ရောက်ပြီးသောကလေးများသည် အလုပ်ကိုရရှိပြီးသွားလျှင်ပင် ၎င်းတို့၏ပါဝင်မှုသည် ဆက်လက်ရှိသည်— ထက်ဝက်ထက်မက (56%) သည် ၎င်းတို့၏မိဘများသည် တရားဝင်အဖြစ်များထက် ၎င်းတို့၏အလုပ်ခန်းသို့ လာရောက်ခဲ့ကြသည်။

အလုပ်အကိုင်ပေးသူများက ၎င်းသည် အလွန်အန္တရာယ်မှတ်ပုံတစ်ခုဖြစ်သည်ဟု ဆိုသည်

Gen Z အလုပ်သမားများသည် အလုပ်ကိုရရှိပြီး လအနည်းငယ်အကြာတွင် အလုပ်မှထုတ်ခံရလျက်ရှိသည်— မန်နေဂျာများသည် အခြေခံအလုပ်ခန်းအဆင့်သင့်တော်မှုမရှိခြင်း၊ ဆက်သွယ်ရေးစွမ်းရညညံ့ခြင်းနှင့် တုံ့ပြန်ချက်များကို လက်ခံနိုင်ခြင်းမရှိခြင်းကို အကြောင်းပြချက်အဖြစ်ဖော်ပြကြသည်။

ထို့အပြင် ၎င်းလေ့လာမှုအသစ်သည် အလုပ်အကိုင်ပေးသူများ၏ အကြံဥာဏ်တော်မှန်ကန်နိုင်သည်ဟု အကြံပြုသည်— လူငယ်တစ်ယောက်သည် အလုပ်အတင်းစမ်းကို တစ်ယောက်တည်းကိုင်တွယ်နိုင်ခြင်းမရှိလျှင် ၎င်းသည် ခက်ခဲသောဖောက်သည်၊ အရေးပါသောတင်ပြချက် သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းစွမ်းရည်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းကို မည်သို့ကိုင်တွယ်မည်နည်း။ 

၎င်းသည် တကယ့်အလုပ်အတင်းစမ်းခန်းများတွင် ஏறပြီဖြစ်နေသော စိုးရိမ်စရာတစ်ခုဖြစ်သည်။ Shark Tank‘s O’Leary သည် ၎င်းတို့၏မိဘတစ်ယောက်သည် Zoom အလုပ်အတင်းစမ်းသို့ ဖုန်းထဲသို့ ဝင်ရောက်ခဲ့ပြီးနောက် လူငယ်လျှောက်လွှာတစ်ယောက်ကို မကြာသေးမီက ဝေဖန်ခဲ့သည်။

Fox Business နှင့်အတင်းစမ်းမေးမြန်းမှုတစ်ခုတွင် သန်းပေါင်းများစွာရှိသည့် စီးပွားရေးသမားသည် ၎င်းလမ်းကြောင်းကို “ကြောက်စရာကောင်းသောအရိပ်အမြွက်” ဟုခေါ်ဆိုပြီး ၎င်းတို့၏ဘေးတွင် မိဘတစ်ယောက်လိုအပ်သည့်သူသည် ၎င်းတို့ကိုယ်တိုင်ဆုံးဖြတ်ချက်ချရန် ယုံကြည်နိုင်မည်လားဟု မေးခွန်းထုတ်သည်။

သူ၏အကြံဥာဏ်တော်မှန်သည်— Gen Z များ၏ 70% နီးပါးသည် ၎င်းတို့၏မိဘများထံမှ ပုံမှန်အလုပ်အကိုင်အကြံဥာဏ်များရရှိကြသည်ဟု ဝန်ခံကြပြီး သုံးပုံတစ်ပုံသည် ၎င်းတို့၏မိဘများသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်ရွေးချယ်မှုများအပေါ် အကြီးမားဆုံးသောလွှမ်းမိုးမှုရှိသည်ဟုဆိုသည်။ 

ဤမျိုးဆက်အတွက် မိခင်နှင့်ဖခင်သည် ဘေးထွက်မှ အားပေးသူများသာဖြစ်သည်မဟုတ်— ၎င်းတို့သည် ပထမဆုံးဖုန်းခေါ်မည့်သူများ၊ ဘေးကင်းရေးကွန်ယက်နှင့် တိုးလာလျက်ရှိသော အပိုတစ်ယောက်ဖြစ်လာကြသည်။ 

သို့သော် နောက်ဆုံးတွင် ၎င်းတို့အလုပ်ကိုရရှိရန် ကူညီလိမ့်မည်ဟုမျှော်လင့်ထားသည့် ၎င်းတို့၏ပါဝင်မှုသည် ပြန်လည်အန္တရာယ်ဖြစ်စေနိုင်သည်။ အကြံဥာဏ်များသည် လုပ်ရပ်သို့ပြောင်းလဲသွားသောအခါ ၎င်းသည် အထောက်အပံ့ဖြစ်သည်ဟု မထင်တော့ဘဲ— အလွန်အန္တရာယ်မှတ်ပုံတစ်ခုဖြစ်သည်ဟု စတင်ထင်လာသည်။ မိဘတစ်ယောက်သည် ရီဇ్యूमေကို တည်းဖြတ်ခြင်းသည် တစ်ခုဖြစ်သည်။ မိဘတစ်ယောက်သည် အလုပ်အကိုင်ပေးသူမှူးနှင့် တစ်ဖက်တွင်ထိုင်ခြင်းသည် လုံးဝတစ်ခုခြားဖြစ်သည်။

မိဘတစ်ယောက်နှင့်အတူ အလုပ်အတင်းစမ်းသွားရန်စဉ်းစားနေသူများအား ရှင်းရှင်းလင်းလင်းသတိပေးထားသည့် O’Leary ကိုမေးကြည့်ပါ— ၎င်းတို့၏ရီဇ్యूमေသည် “အမှိုက်ထဲသို့ တိုက်ရိုက်ထည့်သွား” မည်ဖြစ်သည်။