စီးပွားရေးပညာရှင်များကကယ်လီဖိုးနီးယားအား minimum wage ကို $20 သို့မြင့်တက်စေချေပြောကြားခဲ့သည်။အခုအထိအားလုံးသို့မဟုတ်အများစုကိုမှားယွင်းခဲ့ကြသည်ဟုအခြားစီးပွားရေးပညာရှင်ကဆိုသည်

(SeaPRwire) –   ကယ်လီဖိုးနီးယားပြည်နယ်သည် 2024 ခုနှစ်တွင် ပြည်နယ်ရှိ အစာရှောင်းလုပ်သား 500,000 ကျော်အတွက် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခများကို $20 သို့မြှင့်တင်ရန် ဥပဒေတစ်ခုကို အကောင်အထည်ဖော်ပြီးနောက်၊ Beacon Economics သုတေသနကုမ္ပဏီ၏ တည်ထောင်မိတ်ဖက် Christopher Thornberg သည် ပြည်နယ်၏ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခမြှင့်တင်ခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ သတိပေးချက်တစ်ခုကို ပေးခဲ့သည်။

“လုပ်ခအောက်ခြေမှတစ်ဆင့် ဝင်ငွေမညီမျှမှုကို လျှော့ချရန် ကယ်လီဖိုးနီးယား၏ ကောင်းမြင်စိတ်ဖြင့် ဆောင်ရွက်သော ကြိုးပမ်းမှုသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ အားနည်းဆုံးလုပ်သားများ—အထူးသဖြင့် ဝင်ငွေနည်းသော အိမ်ထောင်စုမှ လူငယ်များအပေါ် သိသိသာသာ အပျက်သဘောဆောင်သော သက်ရောက်မှုများစတင်ပြုလုပ်နေပြီ” ဟု သူသည် ယခုနှစ်အစောပိုင်းတွင် ရေးသားခဲ့သည်။

သူ၏ စိုးရိမ်မှုများသည် အစာရှောင်းဖရန်ခိုင့်ပိုင်ရှင်များ၏ စိုးရိမ်မှုများနှင့် ကိုက်ညီသည်—其中一人は 2024 ခုနှစ်တွင် သို့ ပြောကြားခဲ့သည် کہ အလုပ်ခမြင့်မားခြင်းသည် အကျိုးအမြတ်နည်းသော သေးငယ်သော ကွင်းဆက်များအတွက် ရေရှည်တည်တံ့နိုင်မည်မဟုတ်ဟု။

သို့သော် ဥပဒေပြဌာန်းပြီး နှစ်နှစ်နီးပါးကြာပြီးနောက်၊ စီးပွားရေးပညာရှင်များသည် ကနဦးကစိုးရိမ်ခဲ့သည့်အရာများထက် လုံးဝကွဲပြားသော ရလဒ်များကို တွေ့မြင်နေကြသည်။ University of California at Berkeley မှ ယခုလထုတ်ပြန်သည့် လုပ်ငန်းစာတမ်းတစ်ခုအရ၊ ဤမူဝါဒသည် အရည်အချင်းပြည့်မီသော လုပ်သားများ၏ ပျမ်းမျှအပတ်စဉ်လုပ်ခကို 11% တိုးမြှင့်ပေးပြီး အလုပ်အကိုင်အရေအတွက်ကို လျှော့ချခြင်းမရှိကြောင်း တွေ့ရှိခဲ့သည်။ စျေးနှုန်းများသည် အသေးစားတိုးမြှင့်ခဲ့ပြီး (လေးဒေါ်လာ ပစ္စည်းတစ်ခုအတွက် ဆခြောက်ဆံခန့်) 1.5% ခန့်ဖြစ်သည်။

“ရလဒ်များသည် ခန့်မှန်းထားသည့်အတိုင်း ကြီးမားသောပြဿနာမဟုတ်” ဟု လေ့လာမှုရေးသားသူနှင့် UC Berkeley ရှိ Center on Wage and Employment Dynamics ၏ဥက္ကဌ Michael Reich သည် သို့ ပြောကြားခဲ့သည်။

လေ့လာမှုသည် Glassdoor အလုပ်အကိုင်ပြုလုပ်ခွင့်ကြေငြာမှုများနှင့် Square မှ လုပ်ခလစာအချက်အလက်များကို စုစည်းပြီး၊ ဆဲလ်ဖုန်းတည်နေရာများကို စုစည်းသည့် ကုမ္ပဏီ Advan Research ကို အသုံးပြု၍ သတ်မှတ်ထားသော ရက်တစ်ရက်တွင် အစာရှောင်းဆိုင်သို့ ဝင်ရောက်ခဲ့သော လုပ်သားအရေအတွက်အကြောင်း အချက်အလက်များကို စုဆောင်းခဲ့သည်။ DoorDash ကို အသုံးပြု၍ အစားအစာစျေးနှုန်းများပြောင်းလဲမှုကို ခြေရာခံခဲ့သည်။ ဤခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုသည် ကယ်လီဖိုးနီးယား၏ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခနှင့် ပတ်သက်၍ ယခင်သုတေသနများနှင့် တူညီသော ကောက်ချက်တစ်ခုကို ရရှိရန် လုံးဝကွဲပြားသော အချက်အလက်စုများကို အသုံးပြုသည်—ယခင်သုတေသနများသည်လည်း ဥပဒေ၏ အလုပ်အကိုင်အပေါ် အကျိုးသက်ရောက်မှုအနည်းငယ်သာမက အကျိုးကျေးဇူးများနှင့် အလုပ်နာရီများအပေါ်လည်း အကျိုးသက်ရောက်မှုအနည်းငယ်သာ ရှိကြောင်း တွေ့ရှိခဲ့သည်။

ကယ်လီဖိုးနီးယား၏ အစာရှောင်းလုပ်သားများအတွက် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခမြှင့်တင်ခြင်းသည် ပြည်နယ်သည် ကြွယ်ဝမှုဖြန့်ဖြူးမှုနှင့် ပတ်သက်၍ ဆွေးနွေးနေသည့် ကျယ်ပြန့်သော ဆွေးနွေးမှု၏ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်—အထူးသဖြင့် ဝင်ငွေနည်းသော အမေရိကန်များ၏ လုပ်ခတိုးတက်မှုသည် ဝင်ငွေမြင့်သော အိမ်ထောင်စုများ၏ လုပ်ခတိုးတက်မှုထက် ကျော်လွန်နေသည်။ ကယ်လီဖိုးနီးယားမဲဆန္ဒရှင်များသည် နိုဝင်ဘာလတွင် ပြည်နယ်သည် $1 ဘီလီယံထက် ပိုသော ဝင်ငွေရှိသော နေထိုင်သူများအပေါ် တစ်ကြိမ်ကြာwealth tax ကို သက်ရောက်ခံမည်မဟုတ်ကို ဆုံးဖြတ်မည်ဖြစ်သည်။ လွန်ခဲ့သောလမှာ Los Angeles Times နှင့် ပူးပေါင်းထုတ်ပြန်သည့် စစ်တမ်းတစ်ခုအရ ကယ်လီဖိုးနီးယားနိုင်ငံသားများ၏ 52% သည် မဲပေးခြင်းအစီအစဉ်ကို ထောက်ခံကြသည်ဟု တွေ့ရှိခဲ့သည်။

“အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခသည် လက်ရှိအချိန်တွင် အရှိဆုံး လူကြိုက်များသော ပြဿနာဖြစ်သည်” ဟု အမျိုးသားရေးရာ အရေးထောင့်အုပ်စု One Fair Wage (သူသည် $30 အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခအတွက် စည်းရုံးလှုံ့ဆော်နေသည်) ၏ဥက္ကဌ Saru Jayaraman သည် မတ်လတွင် ပြောကြားခဲ့သည်။ “သို့သော် ဘီလီယံယောက်ပိုင်ရှင်များအခွန်သည် ဒုတိယနေရာတွင် ရှိသည်”

ကယ်လီဖိုးနီးယားနိုင်ငံသားများ၏ စိုးရိမ်မှုများသည် ကြီးထွားလာသော K ပုံစံ (သို့မဟုတ် အဆင့်နှစ်ဆင့်) စီးပွားရေးအပေါ် နိုင်ငံတစ်ဝှမ်း စိုးရိမ်ပူပန်မှုကို ထင်ဟပ်စေသော်လည်း၊ Golden State (ကယ်လီဖိုးနီးယား) သည် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်စီးပွားရေးလေ့လာမှုပုံသေနှင့် နီးစပ်နေသည်။ ကယ်လီဖိုးနီးယားသည် $4 ထရီလီယံ GDP ရှိပြီး ၎င်း၏စီးပွားရေးသည် ယူနိုက်တက်ကင်းဒမ်း၏ စီးပွားရေးနှင့် တူညီသည်။ ဘီလီယံယောက်ပိုင်ရှင် 200 ကျော်နေထိုင်သည့် ပြည်နယ်ဖြစ်ပြီး ပြည်နယ်သည်လည်း နိုင်ငံ၏ အဆင့်အမြင့်ဆုံးဆင်းရဲမျက်နှာသို့ ဝင်ရောက်နေသော နေထိုင်သူများရာခိုင်နှုန်း (18%) ရှိသည်—အစိတ်အပိုင်းအားဖြင့် ၎င်း၏ကုန်ကျစရိတ်မြင့်မားမှုကြောင့်ဖြစ်သည်။

ကယ်လီဖိုးနီးယား၏ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခဥပဒေအပေါ် စိုးရိမ်ပူပန်မှုသည် အလွန်အကျွံဖြစ်ခဲ့ကြောင်း စီးပွားရေးပညာရှင်များဘာကြောင့် ယုံကြည်ကြသနည်း

Reich သည် သူ၏သုတေသနမှ အထောက်အထားများအရ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခမြှင့်တင်ခြင်းနှင့် ပတ်သက်သော စိုးရိမ်မှုများသည် အလွန်အကျွံဖြစ်ခဲ့ကြောင်း အကြံပြုသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ လေ့လာမှုတွင် တွေ့ရှိခဲ့သည့် 11% လုပ်ခတိုးမြှင့်မှုသည် 2024 ဥပဒေမတိုင်မီ ကယ်လီဖိုးနီးယား၏ $16 လုပ်ခ၏ ခန့်မှန်းခြေ 25% တိုးမြှင့်မှုထက် နိမ့်သည်။ ၎င်းသည် ကုမ္ပဏီများစွာသည် ၎င်းတို့၏လုပ်သားများအား အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခထက် ပိုမိုပေးဆောင်နေခြင်းကြောင့် ဖြစ်နိုင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့် In-N-Out သည် 2023 ခုနှစ်တွင် လုပ်သားများအား $17.50 စတင်လုပ်ခဖြင့် ပေးဆောင်ခဲ့သည်။ စန်ဖရန်စစ္စကိုနှင့် လော့အင်ဂျယ်လိစ်ကဲ့သို့သော ကယ်လီဖိုးနီးယားမြို့များသည် ဥပဒေမတိုင်မီပင် ပြည်နယ်အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခထက် စတင်လုပ်ခမြင့်မားသည်။

ထို့အပြင်၊ လုပ်သားအားလုပ်ခသည် စားသောက်ဆိုင်၏လည်ပတ်ကုန်ကျစရိတ်၏ 30% ရှိသည်—ဆိုလိုသည်မှာ လုပ်ခ 11% တိုးမြှင့်ခြင်းသည် လုပ်ငန်းတစ်ခု၏ စုစုပေါင်းကုန်ကျစရိတ်များကို 3%သာ တိုးမြှင့်စေမည်ဖြစ်ပြီး ၎င်း၏ ထက်ဝက်ကို ဖောက်သည်များထံသို့ လွှဲပြောင်းပေးခြင်းဖြင့် 1.5% အသေးစားစျေးနှုန်းတိုးမြှင့်မှုကို ဖြစ်စေသည်ဟု Reich က ပြောကြားသည်။

လေ့လာမှုသည် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခမြှင့်တင်ခြင်းသည် အစာရှောင်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် ဝင်ငွေကို တိုးမြှင့်ပေးနိုင်သည်ဟု ပင် ဆိုထားသည်။ Reich သည် လုပ်ခမြင့်မားခြင်းသည် ထုတ်လုပ်နိုင်စွမ်းတိုးမြှင့်ခြင်းနှင့် လုပ်သားများ လွဲပြောင်းမှုလျှော့ချခြင်းနှင့် ဆက်စပ်နေသည်ဟု မှတ်ချက်ပြုခဲ့သည်။ Cornell School of Hotel Administration ၏အချက်အလက်များအရ လုပ်သားများ လွဲပြောင်းမှုသည် အစာရှောင်းစားသောက်ဆိုင်တစ်ခုအတွက် လုပ်သားတစ်ဦးလျှင် ပျမ်းမျှ $5,864 ကုန်ကျစေနိုင်သည်—ကုမ္ပဏီများအား ၎င်းတို့၏လုပ်သားများကို ထိန်းသိမ်းရန် လှုံ့ဆော်ပေးသည်။ အသေးစားစျေးနှုန်းတိုးမြှင့်မှုသည် စားသုံးသူများအတွက် အသေးအဖွဲဖြစ်နိုင်သောကြောင့် စားသောက်ဆိုင်များအတွက် အကျိုးရှိနိုင်သည်။

“အစာရှောင်းစျေးနှုန်းအသေးစားတိုးမြှင့်မှုနှင့် ရင်ဆိုင်သောအခါ၊ [စားသုံးသူများ] ၎င်းတို့၏အသုံးစရိတ်ကို ပိုမိုအသေးစားပမာဏဖြင့် လျှော့ချကြသည်” ဟု Reich က ပြောကြားသည်။

အခြားသုတေသနများသည် Reich ၏တွေ့ရှိချက်များကို ဆန့်ကျင်သည်။ 2025 နိုဝင်ဘာလတွင် Cato Institute ထုတ်ပြန်သည့် အစီရင်ခံစာတမ်းတစ်ခုအရ Bureau of Labor Statistics အချက်အလက်များကို အသုံးပြု၍ အစာရှောင်းကဏ္ဍသည် အလုပ်သမားစုကဏ္ဍ၏ ကျန်တဲ့အစိတ်အပိုင်းထက် အလုပ်အကိုင် 18,000 လျော့နည်းခဲ့သည်ဟု တွေ့ရှိခဲ့သည်။ ထိုသုတေသနသည် စီးပွားရေးပညာရှင် Christopher Thornberg ၏ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခမြင့်မားခြင်းသည် အစာရှောင်းကဏ္ဍတွင် အချိုးမျှမဟုတ်ဘဲ အများအပြားရှိသည့် လူငယ်နှင့် ဝင်ငွေနည်းသော လုပ်သားများအပေါ် ကြီးမားသောသက်ရောက်မှုရှိသည်ဟု ဆိုသော အခိုင်အမာချက်များကို ထောက်ခံသည်။ Thornberg သည် ၏မေးမြန်းချက်ကို တုံ့ပြန်ခြင်းမပြုခဲ့ပါ။

2025 နိုဝင်ဘာလတွင် University of California at Santa Cruz မှ လေ့လာမှုတစ်ခုအရ အနိမ့်