တိုင် Airbnb CEO Brian Chesky နှင့် Steve Jobs တို့သည် မိုက်ခရိုမနေဂျာများကို ချီးကျူးကြသော်လည်း၊ အသစ်တစ်ခု၏ စစ်တမ်းက ၎င်းတို့ကို အရှိဆုံး စိတ်ဝင်စားစရာမရှိသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထဲမှ ထင်ဟပ်စေသည်

(SeaPRwire) –   အက်စီအီးအို Brian Chesky နှင့် ကွယ်လွန်သွားသော တည်ထောင်ဖော်ပြူရေးသူ Steve Jobs သည် လက်ကိုင် ဦးဆောင်သူများ (အခြားသောအမည်ဖြင့် ) အား ချီးကျူးဖော်ပြောဆိုနိုင်ကြသော်လည်း အများစု၏ အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ ကျောက်ဖုံးပေါ်တွင် နေရနေသော လူများအတွက် အလွန်ကွဲပြားသော အမည် “ ဒင်းရဲရဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်” ဖြစ်သည်။

Carrier platform Kickresume မှ 3,000 ရှိသော အလုပ်သမားများအား စစ်တမ်းစစ်ဆေးခဲ့ရာတွင် အများစု၏ အလုပ်သမားများသည် အနှစ်သက်စေသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် အနည်းဆုံးတစ် ဦးရှိသည်ဟု တွေ့ရှိရပြီး မိုက်ခရိုမ্যာနေဂျာများသည် စာရင်း၏ အထက်ဆုံးတွင် တန်ဖိုးထားသည်။

Chesky က Jobs သည် “ အသေးစိတ်အပြည့်” တွင် ရှိနေခြင်းသည် အမြင့်ဆုံး ကျွမ်းကျင်သူများအတွက် ပодарunekတစ်ခုဖြစ်နိုင်သည်ဟု သက်သေပြခဲ့သည် – စောင့်ကြည့်ခြင်းထက် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်းနှင့် ပို၍ ဆင်တူသည်ဟု Chesky က အငြင်းပွားခဲ့သည်။ ပြီးတော့ သူက အလွန်အလန် စိတ်ဝင်စားသော ဦးဆောင်သူ အမျိုးအစားတစ်ခု သည် ဆုံးဖြတ်ချက်များကို အလျင်မြန်စွာ လုပ်ဆောင်ခြင်း၊ စံနှုန်းမြင့်တက်ခြင်းနှင့် ပြုတ်တက်သော ကြည့်တော်တစ် ဦး၏ ကျcareer蚕တိုးချဲ့ခြင်းကို အကြံပြုခဲ့သည်။

ပျမ်းမျှ အလုပ်သမားအတွက်၊ ထိုသည်မိုက်ခရိုမ্যာနေဂျာမန် အာရုံစူးစိုက်ခြင်းနည်းလမ်းတစ်ခုမဟုတ်ပါ။

“တစ် ဦးသူသည်သင်၏ လှုပ်ရှားမှုတိုင်းကို အမြဲတမ်း စစ်ဆေးနေသောအခါ စွမ်းရည်ရှိပြီး လှုံ့ဆော်မှုရှိသည်ဟု ခံစားရန် ခက်ခဲသည်” ဗားရှင်းက သတိပေးခဲ့သည်။ “ဤမျိုး၏ စောင့်ကြည့်ခြင်းသည် မကျေနပ်မှုကို ဖြစ်ပေါ်စေပြီး ထုတ်လုပ်စွမ်းအားကို အလေးအနက် ထိခိုက်စေနိုင်သည်။

ဒါကြောင့် တတ်မတ်နိုင်သော အလုပ်ရုံးတွင် မိုက်ခရိုမ্যာနေဂျာများကို အများဆုံးဖော်ပြသော တုံ့ပြန်သူများ၏ သုံးပုံတစ်ပုံထက် ပိုမိုကျော်လွန်သော ရာခိုင်နှုန်းဖြစ်သည်။

အလုပ်သမားများက အဆိုးဆုံးဟုဆိုသော 5 ခု၏ လက္ခဏာများဖြစ်သည်

1. အထူးအမြတ် ခိုးယူသူ. သင် သက်သာစွာ အလုပ်လုပ်သော်လည်း အခြားသူသည် ကျော်ကြားမှုကို ယူသွားသည်။ သုတေသီများက ၎င်းသည် အဖွဲ့ဝင်များ၏ စိတ်ဝင်စားမှုကို ဖျက်ဆီးပြီး လူများသည် ၎င်းတို့၏ တီထွင်ဆန်းသစ်သော အကြံဥာဏ်များကို မထားရှိနိုင်သော နှင့် လုံခြုံမှုမရှိသည့် ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးသည်ဟု ဆိုကြသည်။
2. မိုက်ခရိုမ্যာနေဂျာ. ကိုယ်ပိုင်ယုံကြည်မှုကို ဖျက်ဆီးပြီး မကျေနပ်မှုကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပြီး ထုတ်လုပ်စွမ်းအားကို လျှော့ချပေးသည်။
3. အဆက်မပြတ် တိုက်တမ်းဆိုသူ. “သူတို့၏ စဉ်ဆက်မပြတ် အပျက်သဘောဆောင်သော အကြံဥာဏ်များသည် ကူးစက်လှုပ်ရှားနိုင်ပြီး စိတ်ဝမ်းနည်းမှုကို ပျံ့နှံ့စေပြီး စုစုပေါင်း စိတ်ဓာတ်ကို လျှော့ချပေးသည်” ဗားရှင်းက ဖော်ပြသည်။
4. ကိုယ်ပိုင် နေရာအာကာသ ကျူးကျော်သူမ. စားစာအားလုံးပေါ်တွင် နေရနေခြင်း သို့မဟုတ် ပုဂ္ဂလိကဆက်သွယ်မှုများကို နားထောင်ခြင်းသည် အလုပ်ရုံးကို ကျူးကျော်ခံစားရန် ပြုပြင်ပြောင်းလဲစေပြီး အလုပ်သမားများ၏ ကိုယ်ပိုင် ငါးရေးနှင့် သက်သာချောမွေ့ချက်ကို ချိုးဖျက်ပေးသည်။
5. လန်ချက် ခိုးယူသူ. ၎င်းသည် သေးငယ်သော အထက်တန်းကျောင်းအပြုအမူအဖြစ် ရှောင်ရှားရန် ပိုမိုမကျော်လွန်ပါ။ “လန်ချက် ခိုးယူသူသည်သင်၏ အစားအစာကိုသာ မသာ ယူပါဘဲ သင်၏ ယုံကြည်မှုနှင့် စိတ်ထဲတွင် အေးချောမွေ့ချက်ကိုလည်း ခိုးယူသည်” ဗားရှင်းက သတိပေးသည်။ “ဤမျိုး၏ ဝေဖန်မှုမရှိသော အပြုအမူသည် လူတိုင်းကို ပို၍ ကာကွယ်ရန် တွန်းအားပေးပြီး သံသယနှင့် စိတ်ပျက်စရိတ်ဖြစ်ပေါ်စေသည့် စိတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးသည်။”

မိုက်ခရိုမ্যာနေဂျာများ၊ အထူးအမြတ် ခိုးယူသူများနှင့် အခြား “ ဒင်းရဲရဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်” များ၏ ပြောင်းလဲမှုများ

အနှစ်သက်စေသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များသည် အလုပ်ရုံးအတွင်းရှိ အနှစ်သက်စေသော အပြုအမူသာမက လူတို့သည် အလုပ်သို့ မည်သို့ ရောက်ရှိနေသည်ကို ပြောင်းလဲစေသည်။ Kickresume ၏ စစ်တမ်းစစ်ဆေးမှုတွင် 60% နီးပါး၏ အလုပ်သမားများက ခက်ခဲသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များသည် ၎င်းတို့၏ အာရုံစူးစိုက်မှုကို လျှော့ချခြင်း၊ အချိန်ကို ပျ浪费ခြင်း သို့မဟုတ် ၎င်းတို့အား အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်မှုတိုင်းကို အလွန်စဉ်းစားရန် တွန်းအားပေးခြင်းတို့ဖြင့် ၎င်းတို့၏ အလုပ်ကို အလေးအနက် ထိခိုက်စေနိုင်ကြောင်း ဆိုကြသည်။

အထူးသဖြင့် မိုက်ခရိုမ্যာနေဂျာများသည် လွတ်လပ်မှုကို ဖျက်ဆီးပြီး စွမ်းရည်ရှိသော အရွယ်ရောက်သူများကို သူတို့၏ အလုပ်များကို လုံခြုံစွာ လုပ်ဆောင်ရန် ယုံကြည်စိတ်ချခြင်းထက် အမြဲတမ်း စစ်ဆေးခံရန် ခံစားရန် ပြုပြင်ပြောင်းလဲစေသည်။

ထို့ကြောင့် အများစု၏ အလုပ်သမားများ၏ ပထမဆုံး တုံ့ပြန်မှုသည် ဆုတ်ယုတ်ရန်ဖြစ်သည်ဟု အံ့သြစရာမဟုတ်ပါ။ သုံးပုံတစ်ပုံခန့်သော လူများက အနှစ်သက်စေသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် အကြွင်းကျင်ဖြစ်ခြင်းဖြင့် ခုခံနိုင်သည်ဟု ဆိုကြသည်၊ ပြissueနာကို ရှေ့တိုက်ကိုင်တွယ်ခြင်းထက် ပိုမိုကျော်လွန်သည်။

၎င်းသည် တိုတောင်းသော ငြိမ်းချမ်းမှုကို ထိန်းသိမ်းနိုင်သည်၊ သို့သော် ၎င်းသည် ပို၍ ကွဲပြားလာသည့် အလုပ်ရုံးကို ဖြစ်ပေါ်စေပြီး လူများသည် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုအနည်းငယ်သာ လုပ်ဆောင်ကြရပြီး စဉ်းစားချက်အနည်းငယ်သာ မျှဝေပြီး အဖွဲ့များကို ပိုမိုခိုင်မြဲစေရန် ရည်ရွယ်သော ဆက်ဆံရေးများကို တိတ်ဆိတ်စွာ ရှောင်ရှားသည်။

သို့သော် နောက်ဆုံးတွင် အလုပ်သမားများသည် ထိုကဲ့သို့သော အရာများကို မကြာခဏ ခံနိုင်ရပါသည်။ လူတို့၏ စဉ်းစားချက်များကို ခိုးယူခြင်း၊ ၎င်းတို့၏ ကျောက်ဖုံးပေါ်တွင် နေရနေခြင်း၊ ၎င်းတို့၏ စားစာအားလုံးပေါ်တွင် နေရနေခြင်းသည် လျင်မြန်စွာ ပြန်လည်ပေါ်ပေါက်လာသည်။

ဆယ်分之一ရှိသော လူတို့သည်သင်၏ အကြောင်း သူတို့၏ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထံ သံသယဖြစ်စေပြီး သင်၏ ကျ誉နှင့် လွှမ်းမိုးမှုကို တိတ်ဆိတ်စွာ ဖျက်ဆီးလိမ့်မည်။ တစ်ချိန်တည်းတွင် 12% ရှိသော လူများသည် တိုက်ရိုက် ဦးဆောင်သူသို့ (သို့မဟုတ် ထိုသို့မရလျှင် HR) သင့်ကို တိုင်းရင်းတင်မည်ဖြစ်သည်။ ပြီးတော့ 41% ရှိသော လူများသည်သင်၏ ကျcareer蚕ကို နောက်ဆုံးဖြင့် ပိတ်ဆို့ရန် နည်းလမ်းများကို စဉ်းစားနေကြပြီး အရေးယူခြင်းတို့ပါဝင်သည်။