ဗိုလ်ချုပ်တို့ “Manhattan Project”ကို အနည်းငယ်နည်း​၊ nyil‑public‑private အကောင်း​ပုံစံတည်းхождения​ AI နှင့် အလုပ်ကိုင်ကို အကောင်းပြုချက်တွizat

• ယနေ့ CEO Daily တွင်- Just Capital မှ အိမ်ရှင်အဖြစ် လက်ခံကျင်းပခဲ့သည့် စုဝေးပွဲတစ်ခုမှ ရရှိလာသော အချက်အလက်များကို Diane Brady က အနှစ်ချုပ် တင်ပြထားပါသည်။ အဆိုပါ ပွဲတွင် ခေါင်းဆောင်များက AI ကူးပြောင်းမှုကို မည်သို့ စီမံခန့်ခွဲရမည်ကို ဆွေးနွေးခဲ့ကြသည်။
• အဓိက ခေါင်းဆောင်မှုဆိုင်ရာ သတင်း- လက်လီရောင်းချရေး လုပ်ငန်းကြီး၏ ဇာတိမြို့ကို ပြန်လည် ပုံဖော်ခဲ့ကြသည့် Walmart ၏ အမွေဆက်ခံသူများ ဖြစ်သော Walton မိသားစုအပေါ် တိတ်တဆိတ် ကန့်ကွက်မှုများ မြင့်တက်နေသည်။
• ဈေးကွက်များ- Good Friday နှင့် Easter ရုံးပိတ်ရက် ရှည်မတိုင်မီ အတက်အကျ ရောထွေးနေသည်။
• ထို့အပြင်- မှ သတင်းများအားလုံးနှင့် အလွတ်သဘော ပြောဆိုချက်များ။

(SeaPRwire) –   မင်္ဂလာနံနက်ခင်းပါ။ ကျွန်မ စကားပြောဖြစ်ခဲ့သည့် ခေါင်းဆောင်အများစုက AI သည် အနည်းဆုံး ကာလတိုအတွင်း ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အလုပ်အကိုင် အကျပ်အတည်းကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ကြောင်း အသိအမှတ်ပြုကြသည်။ မေးခွန်းမှာ နာကျင်မှုများကို မည်သို့ အနည်းဆုံးဖြစ်အောင် လျှော့ချပြီး သာယာဝပြောမှုအတွက် အခွင့်အလမ်းများကို မည်သို့ အမြင့်ဆုံး ဖော်ဆောင်မည်နည်းဟူသည် ဖြစ်သည်။ AI ကြောင့် အလုပ်ထုတ်ခံရမှုများ၊ အခြေခံအဆင့် အလုပ်အကိုင်များ ရှားပါးလာမှု၊ လူဦးရေနှင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဆိုင်ရာ အကျပ်အတည်းများအကြောင်း သတင်းခေါင်းစဉ်များစွာကို ကျွန်ုပ်တို့ မြင်တွေ့နေရသည်။ Ford ၏ CEO ဖြစ်သူ Jim Farley က လျှပ်စစ်ကျွမ်းကျင်သူများ ရှားပါးလာမှုအကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။ (BlackRock က ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။)

သို့သော် ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်များ လေ့လာခြင်း၊ အခန်းကဏ္ဍများကို ပြန်လည် ပုံဖော်ခြင်းနှင့် အမေရိကန် စီးပွားရေး၏ ကြံ့ခိုင်မှုတို့အပေါ် စိတ်လှုပ်ရှားမှုများလည်း ရှိနေသည်။ အဓိက လူမှုရေးဆိုင်ရာ စိန်ခေါ်မှုများတွင် ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍ၏ ခေါင်းဆောင်မှုကို လှုံ့ဆော်ရန်အတွက် ဟက်ချ်ဖန်း (hedge fund) မန်နေဂျာ Paul Tudor Jones II က ၂၀၁၄ ခုနှစ်တွင် တည်ထောင်ခဲ့သည့် အကျိုးအမြတ်မယူသော အဖွဲ့အစည်းဖြစ်သော Just Capital က ယခုအပတ်တွင် အိမ်ရှင်အဖြစ် လက်ခံကျင်းပသည့် “Best of American Business” ဂုဏ်ပြုပွဲတွင် AI ကူးပြောင်းမှုကို မည်သို့ စီမံခန့်ခွဲရမည်ဆိုသည့် အချက်က ဆွေးနွေးမှုများကို လွှမ်းမိုးခဲ့သည်။ 

ဆွေးနွေးမှုများကို Chatham House စည်းမျဉ်းအရ ပြုလုပ်ခဲ့ခြင်း ဖြစ်သောကြောင့် မည်သူပြောသည်ကို တိုက်ရိုက် မဖော်ပြဘဲ ရရှိလာသော အချက်အလက်များကို ကျွန်မ မျှဝေနိုင်ပြီး စားသုံးသူများ AI အပေါ် မည်သို့ ထင်မြင်ယူဆနေကြသည်ကို အချက်အလက်အချို့ ပေးနိုင်မည် ဖြစ်သည်။ 

“ကျွန်ုပ်တို့အနေဖြင့် အလုပ်သမားအင်အားနှင့် ပတ်သက်၍ Manhattan Project တစ်ခု လိုအပ်ပါသည်။” AI ကူးပြောင်းမှုကို စီမံခန့်ခွဲရန် လိုအပ်သည်ဟု CEO တစ်ဦးက ကျွန်မကို ပြောကြားခဲ့ခြင်း ဖြစ်သည်။ ဒုတိယကမ္ဘာစစ်အတွင်း နာဇီဂျာမနီက နျူကလီးယားဗုံး ရရှိသွားမည့် အန္တယ်နှင့် ရင်ဆိုင်ခဲ့ရစဉ်က အမေရိကန်သည် ထိုနေရာသို့ အရင်ရောက်ရှိရန် မဟာမိတ်များ၏ ကြီးမားသော ကြိုးပမ်းမှုကို ဦးဆောင်ခဲ့သည်။ ယခုအခါ ပြိုင်ပွဲသည် တရုတ်နိုင်ငံနှင့် ဖြစ်နေပြီး လူအများအပြား နောက်ကျကျန်ရစ်ခဲ့ပါက လူ့အဖွဲ့အစည်းကို မတည်မငြိမ် ဖြစ်စေနိုင်သည့် အရှိန်အဟုန်ဖြင့် ရွေ့လျားရန် ဖိအားများ ပေးနေသည်။ အစိုးရနှင့် ပုဂ္ဂလိက ကဏ္ဍများသည် ဖြေရှင်းချက်များအတွက် အတူတကွ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရမည်ဟု ဤခေါင်းဆောင်က အငြင်းပွားခဲ့သည်။ ပညာရေး၊ အခွင့်အရေးများနှင့် အစိုးရ၏ အခန်းကဏ္ဍတို့အပေါ် နိုင်ငံအတွင်း သဘောထားကွဲလွဲမှုများ ပြင်းထန်နေချိန်တွင် AI အသွင်ကူးပြောင်းမှု၏ အရှိန်နှင့် အတိုင်းအတာသည် မြန်ဆန်လာနေသည်။ 

စားသုံးသူများသည် AI ကို အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ နှစ်သက်ကြသည်။ Just Capital က အမေရိကန်နိုင်ငံသား ၂,၀၁၂ ဦးကို ကောက်ယူခဲ့သည့် စစ်တမ်းအသစ်အရ ကျန်းမာရေး၊ ပညာရေးနှင့် အင်ဂျင်နီယာ ကဏ္ဍများတွင် AI ၏ အကျိုးကျေးဇူးများအပေါ် စားသုံးသူများ၏ အကောင်းမြင်မှုသည် အလုပ်သမားအင်အား ထိခိုက်မှုနှင့် ပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ သက်ရောက်မှုများအပေါ် စိုးရိမ်ပူပန်မှုများထက် သာလွန်နေကြောင်း ပြသနေသည်။ သို့သော် ကုမ္ပဏီများအနေဖြင့် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အချက်အလက်များကို ကာကွယ်ရန်၊ လူသားများကိုသာ ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်သူအဖြစ် ထားရှိရန်နှင့် ထိခိုက်နစ်နာမှု၊ လှည့်ဖြားမှု သို့မဟုတ် လှည့်စားခြယ်လှယ်မှုများကို တားဆီးရန် ၎င်းတို့က လိုလားကြသည်။ ၂၀၂၆ Edelman Trust Barometer အရ ထိုသို့လုပ်ဆောင်ရန် အယုံကြည်ရဆုံးသော အဖွဲ့အစည်းမှာ အစိုးရ သို့မဟုတ် ပရဟိတအဖွဲ့အစည်းများ မဟုတ်ဘဲ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသာ ဖြစ်သည်။ လူများသည် အခြားအရာများကို မယုံကြည်ကြသော်လည်း ၎င်းတို့၏ အလုပ်ရှင်များကိုမူ ယုံကြည်ကြသည်။ သို့သော် ၎င်းတို့သည် ဒေါသလည်း ထွက်နေကြသည်။ CEO Richard Edelman က Davos တွင် ပြောကြားခဲ့သလိုပင် “အချိန်ကုန်တော့မည်ဟူသော ခံစားချက်” ရှိနေသည်။

ကန့်ကွက်မှုများကို သတိပြုပါ။ AI ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို တွန်းအားပေးနေသူများသည် အများပြည်သူ အကျိုးစီးပွားကို ဦးစားပေးသည့်နေရာတွင် ယုံကြည်မှု ရရှိရန် လိုအပ်နေသေးသည်။ အချို့က နိဗ္ဗာန်အကြောင်းကို ဟောပြောနေကြပြီး အချို့ကမူ အလုပ်အကိုင် ဆုံးရှုံးတော့မည့် အခြေအနေကို ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း ပြောဆိုနေကြသော်လည်း လူအများစုသည် အလုပ်မရှိသော ကမ္ဘာကြီးကို မလိုလားကြသည်ကို သတိမမူမိကြပေ။ စားသုံးသူများသည် ဓာတ်ဆီဈေးနှုန်း မြင့်တက်မှုနှင့် အိမ်ရာဝယ်ယူရန် ခက်ခဲမှုများကို ရင်ဆိုင်နေရချိန်တွင် CEO များ၏ လစာတိုးလာမှုနှင့် ဝင်ငွေကွာဟချက် ကြီးမားလာမှုတို့ကလည်း အခြေအနေကို ပိုမိုဆိုးရွားစေသည်။ AI မှ ရရှိလာသော အသွင်ပြောင်းလဲနိုင်စွမ်းနှင့် ကုန်ထုတ်စွမ်းအား တိုးတက်မှုများကို ငြင်းပယ်၍ မရနိုင်တော့ပေ။ သို့သော် လူများအနေဖြင့် ထိုအရာမှ အကျိုးကျေးဇူး ခံစားရမည့် အလားအလာ မရှိပါက သာယာဝပြောမှုသည် ရေရှည်တည်တံ့မည် မဟုတ်ပါ။ ၎င်းသည် လူတိုင်း ဖြေရှင်းရမည့် စီးပွားရေး ပြဿနာတစ်ခု ဖြစ်သည်။

CEO Daily သို့ Diane Brady မှတစ်ဆင့် diane.brady@.com တွင် ဆက်သွယ်နိုင်ပါသည်။