အခြေခံအလုပ်ဈေးကွက်မှာ ၃၇ နှစ်အတွင်းအဆိုးရွားဆုံးဖြစ်နေသည်။ Gen Z ကို အပြစ်မတင်ပါနှင့်

(SeaPRwire) –   လတ်တလော လပေါင်းများစွာကြာအောင် Gen Z မျိုးဆက်ကို သူတို့၏ မကောင်းသောစိတ်ထား၊ အလုပ်ကျွမ်းကျင်မှုကင်းမဲ့ခြင်းနှင့် တောင်းဆိုချက်များလွန်းခြင်းတို့ဖြင့် အပြစ်တင်ခဲ့ကြသည်။ သို့သော် လုပ်သားဈေးကွက်ဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကမူ ပိုမိုအဆင်ပြေစွာ ရှင်းပြနိုင်သည်ထက် ပိုမိုခက်ခဲသော အဖြစ်မှန်ကို ပြောပြနေသည်။ အလုပ်အကိုင်အတွက် လှေကားထစ်၏ စတင်ဝင်ရောက်ရန် အဆင့်များသည် အမေရိကန်၏ အငယ်ဆုံးလုပ်သားများအောက်တွင် ကွဲအက်နေပြီး အချက်အလက်များက ဤသည်မှာ မျိုးဆက်ဆိုင်ရာ စရိုက်အားနည်းချက်မဟုတ်ကြောင်း ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ပြနေသည်။ ၎င်းသည် ဖွဲ့စည်းပုံဆိုင်ရာ ပြိုလဲမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။

ခေါင်းစဉ်ညွှန်းကိန်းများက အားကောင်းသော လုပ်သားဈေးကွက်ကို ညွှန်ပြနေသည်။ သို့သော် မျက်နှာပြင်အောက်တွင် ကြာရှည်နေသော အားနည်းချက်များ ပိုမိုဆိုးရွားလာနေသည်။ “ ခန့်ထားမှုနည်း၊ ထုတ်ပယ်မှုနည်း” ဈေးကွက်ဆိုသည်မှာ အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ လစာစာရင်းကို မည်သည့်ပြောင်းလဲမှုမျှ ပြုလုပ်ရန် စိတ်မပါဖြစ်နေခြင်းကို ဆိုလိုသည်။ အလုပ်သက်တမ်းအလတ်တန်းစား ဝန်ထမ်းများအတွက် ထိုတည်ငြိမ်မှုသည် စိတ်သက်သာရာရစေသည်။ သို့သော် ပထမဆုံးအလုပ်ရရှိရန် ကြိုးစားနေသော လူငယ်များအတွက်မူ ၎င်းသည် ပိတ်သောလမ်းတစ်ခုသာဖြစ်သည်။

၂၀၂၅ ခုနှစ်တွင်၊ အလုပ်သမားအင်အားစုထဲသို့ ဝင်ရောက်လာသစ်များဖြစ်သော အလုပ်လက်မဲ့ အမေရိကန်များ၏ အချိုးအစားသည် ဇူလိုင်လတွင် ၁၃.၃% အထိ ရောက်ရှိခဲ့ပြီး ယခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလတွင် ၁၀.၆% အထိ ကျဆင်းသွားကာ နှစ် ၃၇ အတွင်း အမြင့်ဆုံးသို့ ရောက်ရှိခဲ့သည်။ ယင်းသည် Great Recession ကာလအတွင်း မည်သည့်အချိန်ထက်မဆို ပိုမိုမြင့်မားနေဆဲဖြစ်သည်။ အလုပ်ခန့်ထားမှု နှေးကွေးလာသည့်အခါ တံခါးသည် ဘွဲ့ရသစ်များနှင့် အလုပ်သမားအင်အားစုထဲသို့ ဝင်ရောက်လာသစ်များအပေါ် ဦးစွာပိတ်ခံရသည်။

---

သူတို့၏ဖြစ်သင့်သောအလုပ်များ ပျောက်ကွယ်သွားပြီ

ယနေ့ လုပ်သားဈေးကွက် တိုးတက်မှုများသည် သီးသန့်ခွဲထားပြီး မညီမညာဖြစ်နေကာ လူငယ်လုပ်သားအများစုကို ကျော်လွန်သွားသည်။ အလုပ်အကိုင်တိုးတက်မှုများသည် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုနှင့် လူမှုဝန်ဆောင်မှုကဏ္ဍတို့တွင် အနည်းငယ်သာ စုစည်းနေသည်။ ထိုအချိန်တွင်၊ ဘဏ္ဍာရေးနှင့် သတင်းအချက်အလက်ဝန်ဆောင်မှုကဏ္ဍများ — တစ်ချိန်က ကောလိပ်ဘွဲ့ရသစ်အများစုအတွက် အခြေခံအလုပ်အကိုင်များ ပေးခဲ့သော စက်မှုလုပ်ငန်းများ — သည် ၂၀၂၃ ခုနှစ်ကတည်းက တစ်လလျှင် အလုပ်အကိုင် ၉,၀၀၀ ခန့် ပျက်စီးဆုံးရှုံးကာ အလုပ်အကိုင်များ အကြီးအကျယ် ဆုံးရှုံးနေသည်။ ကမ္ဘာ့ကပ်ရောဂါမတိုင်မီက ထိုစက်မှုလုပ်ငန်းများသည် တစ်လလျှင် အလုပ်အကိုင် ၄၄,၀၀၀ ခန့် တိုးပွားလျက်ရှိခဲ့သည်။ လူငယ်လုပ်သားများသည် အလုပ်ကြော်ငြာဘုတ်များကို စစ်ဆေးနေရာမှ ရာထူးလစ်လပ်မှုများ နည်းပါးလာသည်ကိုသာ တွေ့ရှိရသည်။ အလုပ်ရှင်များက တံခါးကို ပိတ်လိုက်သည့်အချိန်တွင် စံချိန်တင်များပြားလှသော လုပ်သားအသစ်များသည် လုပ်သားဈေးကွက်၏ တံခါးအပြင်ဘက်သို့ ရောက်ရှိလာကြသည်။

Gen Z သည် လုံ့လဝီရိယ မကင်းမဲ့ပါ။ ဤမျိုးဆက်သည် ရိုးရာဈေးကွက်တွင် ခြေကုပ်ရရှိရန် ကြိုးစားနေစဉ်၊ များစွာသောသူတို့သည် ဘေးပန်းအလုပ်များဆီသို့ လှည့်လာကြသည်။ Gen Z ဝင်ရောက်သူများ၏ တစ်ဝက်ကျော် — ၅၇% — သည် ယခုအခါ ပါဝင်သည့်အလုပ်များကို လုပ်ကိုင်ရင်း အကြောင်းအရာဖန်တီးခြင်း၊ လက်မှုပစ္စည်းရောင်းချခြင်းနှင့် gig economy တွင် အလုပ်လုပ်ခြင်းစသည့် အပိုအလုပ်များကို တစ်ပြိုင်နက်လုပ်ကိုင်နေကြပြီး Baby Boomers များ၏ ၂၁% သာလုပ်ကိုင်သည်နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက သိသိသာသာများပြားသည်။ ဘေးပန်းအလုပ်လုပ်ကိုင်မှု တိုးပွားလာခြင်းတွင် အမှန်တကယ် စီးပွားရေးစွမ်းရည်ရှိသော်လည်း သတိပေးချက်လက္ခဏာလည်း ရှိနေသည်။ စီးပွားရေးတစ်ခွင်လုံးတွင်၊ လုပ်သားများ၏ များပြားလာသော အချိုးအစားသည် အချိန်ပိုင်းသို့မဟုတ် အလုပ်မျိုးစုံကို စုစည်းလုပ်ကိုင်ကာ ရပ်တည်နေကြရသည်။ ဤအခြေအနေတွင်၊ ဘေးပန်းအလုပ်ယဉ်ကျေးမှု စီးပွားရေးတိုးတက်မှုသည် တည်ငြိမ်မှုနှင့် တိုးတက်မှုလမ်းကြောင်းများ အလွန်နည်းပါးစွာ ပေးအပ်သော ဈေးကွက်တစ်ခုတွင် ဝင်ငွေကို စုစည်းနေသော မျိုးဆက်တစ်ခု၏ ပုံရိပ်ကို ရောင်ပြန်ဟပ်နေသည်။

---

ကောလိပ်ဘွဲ့သည် ယခင်ကကဲ့သို့ အာမခံချက်မပေးတော့

လွန်ခဲ့သော ဆယ်စုနှစ်က လုပ်သားစီးပွားရေးပညာရှင်များက အာဖရိကန်-အမေရိကန် ကောလိပ်ဘွဲ့ရများတွင် ပထမဆုံးမှတ်တမ်းတင်ခဲ့သည်မှာ — “ မှန်ကန်စွာ” အရာအားလုံးလုပ်ဆောင်ခဲ့သော်လည်း တည်ငြိမ်သောအလုပ်အကိုင်ကို အာမခံချက်မပေးနိုင်ခဲ့ခြင်း — သည် ထိုအချိန်မှစ၍ လုပ်သားဈေးကွက်တစ်ခွင်လုံးသို့ ပျံ့နှံ့သွားခဲ့သည်။

ကောလိပ်ဒီပလိုမာသည် အလုပ်အကိုင်သို့မဟုတ် တည်ငြိမ်သောလစာအတွက် ပိုမိုကောင်းမွန်သော အခွင့်အလမ်းကို အာမခံချက်မပေးတော့ပါ။ Great Recession ကတည်းက၊ ကောလိပ်ဘွဲ့ရများနှင့် ဘွဲ့မရှိသူများကြား အလုပ်လက်မဲ့နှုန်း ကွာဟချက်သည် ကျဉ်းမြောင်းလာခဲ့သည်။ ယခုအခါ၊ ကောလိပ်ဘွဲ့ရသစ်များသည် စုစုပေါင်းလုပ်သားအင်အားထက် အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်နိုင်ခြေ ပိုမိုမြင့်မားနေသည်။

ထို့ထက် ပို၍ ထင်ရှားသည်မှာ- ၂၀၂၅ ခုနှစ်အတွင်း ခြောက်လတာကာလအတွက်၊ ကျွမ်းကျင်မှုလိုအပ်သောလုပ်ငန်းများ — ပိုက်ပြင်သမားများ၊ လျှပ်စစ်သမားများ၊ ပိုက်ဆက်သမားများ — တွင် လုပ်ငန်းခွင် အက်ဆိုစီးယိတ်ဒီဂရီရထားသော လုပ်သားများသည် ကောလိပ်ဘွဲ့ရများထက် အနည်းငယ်ပိုမိုကောင်းမွန်သော အလုပ်အကိုင်ရလဒ်များကို ပြသခဲ့သည်။ ဤသည်မှာ ဖက်ဒရယ်အစိုးရက ဤအချက်အလက်များကို ၁၉၉၀ ပြည့်လွန်နှစ်များက စတင်ခြေရာခံသည့်အချိန်မှစ၍ ကောလိပ်ဘွဲ့ရများသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းဆိုင်ရာ သာလွန်မှုကို ပထမဆုံးအကြိမ် ဆုံးရှုံးခဲ့ခြင်းကို ဖော်ပြသည်။

---

AI သည် တံခါးကို အတွင်းဘက်မှ သော့ခတ်ရန် ခြိမ်းခြောက်လျက်ရှိ

လုပ်သားဈေးကွက် တံခါးသည် လူငယ်များအပေါ် ပိတ်ချလိုက်သကဲ့သို့ အတုထောက်လှမ်းရေးသည် အတွင်းဘက်မှ သော့ခတ်ရန် ခြိမ်းခြောက်လျက်ရှိသည်။ AI မောင်းနှင်သော အလုပ်လက်မဲ့အင်အား အစုလိုက်အပြုံလိုက်မှာ မရောက်ရှိသေးသော်လည်း အလုပ်သက်တမ်းအစရှိသော လုပ်သားများအတွက် အစောပိုင်း သတ