ဤကုမ္ပဏီသည် AI ကိုအသုံးပြုခြင်းအတွက်အလုပ်သမားများအားလစာ உயர்த்தபေသည် — ယင်းလစာ உயர்வ်ကိုရရှိရန်သူတို့လုပ်ရမည့်အရာများကိုဤတွင်ဖော်ပြထားသည်

(SeaPRwire) –   မင်္ဂလာနံနက်ခင်းပါ!

AI ခေတ်တွင် ခေါင်းဆောင်များ ရင်ဆိုင်နေရသည့် အကြီးမားဆုံး မေးခွန်းများထဲမှ တစ်ခုမှာ- သူတို့ကို အစားထိုးနိုင်သည့် နည်းပညာကို အမှန်တကယ် အသုံးပြုရန် ဝန်ထမ်းများကို မည်သို့ အားပေးမည်နည်း။ လန်ဒန်အခြေစိုက် ကုမ္ပဏီတစ်ခုက အဖြေကို ရှာတွေ့ခဲ့ပြီဟု ယုံကြည်နေပြီး ဝန်ထမ်းများအား နှစ်စဉ်တိုးမြှင့်ပေးသည့် လစာအပြင် “ AI လစာတိုးမြှင့်မှု” ကိုလည်း ကမ်းလှမ်းနေသည်။

ဧပြီလမှစတင်၍ မားကတ်တင်း အော်တိုမေးရှင်းပလက်ဖောင်း Omnisend မှ မန်နေဂျာများသည် ထူးချွန်သော AI အသုံးပြုသူများကို လစာ ၂% မှ ၄% အထိ တိုးမြှင့်ပေးမည်ဖြစ်ကြောင်း Omnisend ၏ AI လုပ်ငန်းခွဲများ၏ အကြီးအကဲ Bernard Meyer က ပြောကြားခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏ ဝန်ထမ်း ၂၅၀ ဦးလုံးအတွက် လစာတိုးမြှင့်မှုကို တစ်ချိန်ချိန်တွင် ရရှိစေရန် ဘတ်ဂျက်ချထားပေးခဲ့သော်လည်း အားလုံးသည် ဧပြီလတွင် ရရှိမည်မဟုတ်ကြောင်း ၎င်းက ပြောသည်။

လစာတိုးမြှင့်မှုကို ရရှိရန် ဝန်ထမ်းများသည် သတ်မှတ်ချက်သုံးခုဖြင့် အကဲဖြတ်ခံရမည်- AI မှ ထုတ်လုပ်သော အချိန်နှင့် ကုန်ကျစရိတ် သက်သာမှု၊ ၎င်းတို့၏ AI လုပ်ငန်းစဉ်က ကုမ္ပဏီအား ပေးအပ်ခဲ့သည့် ရလဒ်အခြေခံ ထိရောက်မှု၊ နှင့် ၎င်းတို့ တီထွင်ခဲ့သော AI လုပ်ငန်းစဉ်ကို ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် လက်ခံကျင့်သုံးမှုတို့ဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ဤနယ်ပယ်များတွင် အောင်မြင်ခဲ့ခြင်းရှိမရှိ- ထို့ကြောင့် လစာတိုးမြှင့်မှုကို ရရှိထိုက်ခြင်းရှိမရှိ- ကို ၎င်း၏ မန်နေဂျာက ဆုံးဖြတ်မည်ဖြစ်ကြောင်း Meyer က ပြောသည်။

“အရင်က [AI ကိုအသုံးပြုတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ အာရုံစိုက်မှု] ဟာ ကိုယ်ပိုင် ထုတ်လုပ်နိုင်စွမ်းအတွက် ဖြစ်ခဲ့ပြီး အခုတော့ အကျိုးသက်ရောက်မှုအပေါ် အာရုံစိုက်နေပါတယ်” ဟု Meyer က ပြောသည်။ “လူတွေက တကယ်ကို ကြိုးစားလုပ်ကိုင်နေကြတာပါ”

၎င်းက ယခုအကြိမ်တွင် Omnisend ဝန်ထမ်းများ၏ ၆၀% ထက် ပိုမိုများပြားသူများ လစာတိုးမြှင့်မှုကို ရရှိမည်ဟု မမျှော်လင့်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သော်လည်း ဝန်ထမ်းများကို သုံးလတစ်ကြိမ် ပြန်လည်အကဲဖြတ်မည်ဖြစ်ကြောင်း ၎င်းက ထပ်လောင်းပြောကြားခဲ့သည်။ ဤအစီအစဉ်၏ အကောင်းဆုံးအချက်များထဲမှ တစ်ခုမှာ ကုမ္ပဏီအား ဝန်ထမ်းသစ်များအတွက် တိုင်းတာနိုင်မည့် AI ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ စံနှုန်းများကို ပေးအပ်မည်ဖြစ်ကြောင်း ၎င်းက ပြောသည်။ ဝန်ထမ်းသစ်များသည် လစာတိုးမြှင့်မှု ရရှိခဲ့သည့် လက်ရှိဝန်ထမ်းများနှင့် အလားတူ သို့မဟုတ် ထိုထက်မြင့်မားသော AI အသုံးပြုမှုကို ပြသနိုင်ရမည်ဖြစ်သည်။

Meyer သည် ဤအစီအစဉ်၏ မျှော်မှန်းထားသော ROI ကို မည်သို့ တိုင်းတာနေသနည်း။ ယခုအချိန်တွင် ကောင်းမွန်သော အဖြေမရှိကြောင်း ၎င်းက ပြောသည်။ သို့သော် Omnisend ၏ မကြာသေးမီက AI အောင်မြင်မှုများကို ပိုမိုတွေ့မြင်လိုသည့် အရာများအဖြစ် ၎င်းက ထောက်ပြခဲ့သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ Omnisend ၏ အရောင်းအဖွဲ့သည် ၎င်းတို့ထံသို့ ပေးပို့သော leads များကို ၂၄ နာရီအတွင်း လိုက်လံဆောင်ရွက်ရန် ရည်မှန်းချက်ရှိသည်။ AI ကို မသုံးမီတွင် အဆိုပါအဖွဲ့၏ အောင်မြင်မှုနှုန်းမှာ ၂၀% သာရှိခဲ့သော်လည်း ယခုအခါတွင် ၁၀၀% နီးပါးရှိကြောင်း ၎င်းက ပြောသည်။

၎င်းသေချာသည့်အချက်တစ်ခုမှာ- ဤလစာတိုးမြှင့်မှု ချဉ်းကပ်မှုသည် ဝန်ထမ်းများ၏ ထုတ်လုပ်နိုင်စွမ်းအပေါ် AI ၏ အကျိုးသက်ရောက်မှုကို မရေမရာ တိုင်းတာခြင်းထက် ပိုမိုခိုင်မာကြောင်းဖြစ်သည်။

“AI က ဖြစ်ပျက်နေတာတွေ အားလုံးကြောင့် လူတွေ အရမ်းကို စိတ်ရှုပ်နေတယ်လို့ ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်” ဟု Meyer က ပြောသည်။ “ကျွန်တော်တို့မှာလည်း အမျိုးမျိုးသော ကုမ္ပဏီတွေရဲ့ ခေါင်းဆောင်တွေဆီကနေ ထုတ်လုပ်နိုင်စွမ်း ပိုမိုရှိစေဖို့ AI ကို အသုံးပြုသင့်တယ်ဆိုတဲ့ အထွေထွေ မရေမရာ ညွှန်ကြားချက်တွေ ရှိပါတယ်၊ ဒါပေမယ့် တကယ်တမ်း ဘာကို ဆိုလိုတာလဲဆိုတာ ဘယ်သူမှ မသိကြပါဘူး… လစာတိုးမြှင့်မှုက လူတွေကို အဲဒီ အပိုလှုံ့ဆော်မှု ပေးပါတယ်”

လျင်မြန်သော ကြေညာချက်- ကျွန်ုပ်တို့သည် “ Office Hours” ကို စတင်နေပါပြီ။ ၎င်းသည် Workplace Innovation newsletter မှ ထုတ်ဝေသော မဂ္ဂဇင်းအသစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် အလုပ်ခွင်ဆိုင်ရာ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အခြေအနေများကို စုဆောင်းပြီး ထိပ်တန်း CHROs နှင့် HR ခေါင်းဆောင်များကို ဖိတ်ခေါ်၍ ဤထူးခြားသော ပြဿနာများအပေါ် သဘောထား မှတ်ချက်များ ပေးစေပါသည်။

အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတွင် သင် မည်သို့ ကိုင်တွယ်ရမည်ကို မသေချာသော အခြေအနေတစ်ခု သို့မဟုတ် ဆွေးနွေးရန် ထိုက်တန်သော အချိန်တစ်ခု ရှိပါသလား။ ဤပုံစံမှတစ်ဆင့် ကျွန်ုပ်တို့ထံ ပေးပို့ပါ။ မည်သူတစ်ဦးတစ်ယောက် သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီ၏ အမည်ကို ဖော်ပြနိုင်သည့် အချက်အလက်များကို မပေးပါနှင့်။ တင်သွင်းမှုများကို အသုံးပြုရန် တာဝန်မရှိပါ၊ နှင့် တည်းဖြတ်နိုင်ပါသည်။ ထို့အပြင် သင်သည် လူ့အဖွဲ့အစည်းခေါင်းဆောင် သို့မဟုတ် အမြင်ပညာရှင်ဖြစ်ပြီး ဤအခြေအနေများထဲမှ တစ်ခုအပေါ် သင့်အမည်နှင့် ရာထူးဖြင့် ထုတ်ဝေရန် သင့်အမြင်ကို ပေးလိုပါက ကျွန်ုပ်၏ အထက်ပါ အီးမေးလ်လိပ်စာတွင် ကျွန်ုပ်ထံ ဆက်သွယ်ပါ။

သတိပေးချက်အနေဖြင့် သင်ပေးသော မှတ်ချက်များသည် သင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အကဲဖြတ်မှု၊ အထွေထွေသဘောသဘာဝအပေါ် အခြေခံသင့်ပြီး . ၏ တည်းဖြတ်ရေး မူဝါဒများနှင့် သက်ဆိုင်မည်ဖြစ်သည်။

Kristin Stoller
အယ်ဒီတာ့ ဒါရိုက်တာ၊ . Live Media
kristin.stoller@.com