(SeaPRwire) – Laura Ullrich သည် အလုပ်ရှာဖွေနေသော ကောလိပ်ဘွဲ့ရများအပေါ် စာနာမှုရှိသည်။ အလုပ်ရှာဖွေရေးဝက်ဘ်ဆိုက် Indeed ၏ စီးပွားရေးသုတေသနဒါရိုက်တာဖြစ်သူ သူမသည် ထိုရုန်းကန်မှုကို ကောင်းစွာသိရှိသည်။ သူမ၏သားဖြစ်သူ ဒေတာသိပ္ပံပညာရှင်တစ်ဦးသည် ယခုနှစ်တွင် မဟာဘွဲ့ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ “ကျွန်မလုပ်တဲ့အလုပ်ကြောင့် သူ့သူငယ်ချင်းတွေရဲ့မိဘတွေနဲ့ သူငယ်ချင်းတွေက အကူအညီတောင်းကြတယ်” ဟု သူမကဆိုသည်။ “ဒါပေမဲ့ အခုအချိန်မှာတော့ အပြင်မှာ အရမ်းခက်ခဲနေတယ်”
ပြီးခဲ့သည့်နှစ်ကုန်ပိုင်းတွင် အသက် ၂၂ နှစ်မှ ၂၇ နှစ်ကြားရှိ မကြာသေးမီက ဘွဲ့ရရှိသူများအတွက် အလုပ်သမားဈေးကွက် ပိုမိုဆိုးရွားလာခဲ့သည်။ New York Fed ၏ အဆိုအရ ၂၀၂၅ ခုနှစ် စတုတ္ထသုံးလပတ်တွင် အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းသည် ၅.၇% ခန့်အထိ မြင့်တက်လာခဲ့ပြီး ယခင်လများထက် မြင့်တက်လာကာ အလုပ်သမားအားလုံးအတွက် ၄.၂% နှင့် အသက်အရွယ်မရွေး ကောလိပ်ဘွဲ့ရများအတွက် ၃.၁% ထက် ပိုများခဲ့သည်။
နည်းပညာနယ်ပယ်ကို စိတ်ဝင်စားသော Ullrich ၏သားကဲ့သို့ ဘွဲ့ရများသည် နောက်ထပ်အခက်အခဲတစ်ခုနှင့် ရင်ဆိုင်နေရသည်- Ullrich က “experience creep” ဟုခေါ်သော ဖြစ်စဉ်တစ်ခုဖြစ်ပြီး အလုပ်ရှင်များသည် အစောပိုင်းအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပညာရှင်များအတွက် အခွင့်အလမ်းများကို လျှော့ချကာ အတွေ့အကြုံအဆင့်မြင့်မားသူများကို ရှာဖွေနေခြင်းဖြစ်သည်။ Indeed ၏ အချက်အလက်များအရ ၂၀၂၂ ခုနှစ် အလယ်ပိုင်းတွင် နှစ်နှစ်မှ လေးနှစ်အတွေ့အကြုံရှိသူများအတွက် ဖွင့်လှစ်ထားသော ရာထူးနေရာများ၏ ဝေစုသည် ၄၆% မှ ၂၀၂၅ ခုနှစ် အလယ်ပိုင်းတွင် ၄၀% သို့ ကျဆင်းသွားခဲ့ပြီး အနည်းဆုံး ငါးနှစ်အတွေ့အကြုံရှိသူများကို ရှာဖွေသော ဝေစုသည် ၃၇% မှ ၄၂% သို့ တိုးလာခဲ့သည်။
ဤလမ်းကြောင်းသည် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအားဖြင့် ဝယ်လိုအားနှင့် ရောင်းလိုအားအပေါ် မူတည်သည်။ “လက်တွေ့မှာတော့ ဒါက အလုပ်ရှင်တွေရဲ့ အလုပ်သမားဈေးကွက်ဖြစ်ပြီး သူတို့မှာ အတွေ့အကြုံပိုများတဲ့သူတွေကို တောင်းဆိုပိုင်ခွင့်နဲ့ စွမ်းရည်ရှိတယ်” ဟု Ullrich ကဆိုသည်။ “နှစ်ပေါင်းများစွာ အတွေ့အကြုံရှိတဲ့သူကို ခန့်ထားနိုင်ရင် ဘာလို့ အတွေ့အကြုံမရှိသေးတဲ့သူကို ခန့်မှာလဲ”
အတွေ့အကြုံပိုရှိသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို နှစ်သက်ခြင်းသည် အဆင့်နိမ့်အလုပ်များကို လုပ်ဆောင်နိုင်သော AI ၏ တိုးတက်မှုနှင့်လည်း ကိုက်ညီသည်။ ၎င်းသည် အစောပိုင်းအသက်မွေးဝမ်းကျောင်း အလုပ်သမားများအတွက် အလုပ်စတင်ရန် နည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်လေ့ရှိသော အခြေခံအလုပ်မျိုးဖြစ်သည်။ Stanford စီးပွားရေးပညာရှင်များ၏ နိုဝင်ဘာလအစီရင်ခံစာတွင် “ဆော့ဖ်ဝဲလ်ရေးသားသူများနှင့် ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုကိုယ်စားလှယ်များကဲ့သို့ AI နှင့် အများဆုံးထိတွေ့ရသော အလုပ်အကိုင်များတွင် အစောပိုင်းအသက်မွေးဝမ်းကျောင်း အလုပ်သမားများ (အသက် ၂၂-၂၅ နှစ်) အတွက် အလုပ်အကိုင်များ သိသိသာသာ ကျဆင်းသွားသည်” ဟု တွေ့ရှိခဲ့ပြီး “အလုံးစုံအလုပ်အကိုင်သည် ခိုင်မာစွာ ဆက်လက်တိုးတက်နေသည်” ဟု ဖော်ပြထားသည်။ ဤရလဒ်များသည် “generative AI သည် အတွေ့အကြုံမရှိသေးသူများ၏ အလုပ်အကိုင်ကို စတင်ထိခိုက်လာပြီ” ဟူသော အယူအဆကို ထောက်ခံသည်။
Ullrich သည် AI ကို ကိရိယာတစ်ခုအနေဖြင့် တိုက်ရိုက်အပြစ်တင်ရန် အပြည့်အဝ မယုံကြည်သေးပါ။ အလုပ်ရှင်များသည် လူသားအလုပ်သမားများကို AI အေးဂျင့်များဖြင့် အမှန်တကယ် အစားထိုးနေသည်ဟု ပြသသည့် ခိုင်မာသော အထောက်အထားများ နည်းပါးနေသေးသည်။ “ဒီကိစ္စရဲ့ ဘယ်လောက်များများက AI နည်းပညာ က အလုပ်အကိုင်ကို ထိခိုက်စေတာလဲ၊ AI ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု က အလုပ်အကိုင်ကို ထိခိုက်စေတာလဲဆိုတာ သိဖို့ခက်တယ်” ဟု Ullrich ကဆိုသည်။ ကုမ္ပဏီများသည် ကြီးမားပြီး ကုန်ကျစရိတ်များသော AI တည်ဆောက်မှုတွင် အလုပ်သမားထက် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများကို ဦးစားပေးနေခြင်းကြောင့် နောက်ဆုံးအချက်ဖြစ်နိုင်ကြောင်း အထောက်အထားများ တိုးပွားလာနေသည်။ ယခုသီတင်းပတ်အတွင်း Oracle သည် AI ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအတွက် ဒေတာစင်တာများ တည်ဆောက်ရန် ဘီလီယံပေါင်းများစွာ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံနေစဉ် အလုပ်သမားအများအပြားကို အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခဲ့သည်။
“[ကုမ္ပဏီများ] သည် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုနှင့် အလုပ်သမားအကြား ကုန်ကျစရိတ်လဲလှယ်မှုကြောင့် အလုပ်သမားအပေါ် သုံးစွဲမှု လျှော့ချနေခြင်းဖြစ်နိုင်သည်။ ၎င်းတို့ ရုတ်တရက် စက်ပစ္စည်းအသစ်များစွာ ဝယ်ယူရန် ဆုံးဖြတ်လိုက်သကဲ့သို့ပင်” ဟု Ullrich ကဆိုသည်။ “နည်းပညာဆိုင်ရာ အနှောင့်အယှက်ကာလများကို ဖြတ်သန်းရသည့်အခါတိုင်း ဒီလိုမျိုးဖြစ်လေ့ရှိတယ်။ ဒါပေမဲ့ ဒါကလည်း ကွဲပြားတယ်။ ဘာလို့လဲဆိုတော့ AI က အတွေ့အကြုံမရှိသေးတဲ့သူတွေ လုပ်နေတဲ့အလုပ်တချို့ကို လုပ်နိုင်လို့ ဒီနှစ်ခုကို ခွဲခြားဖို့ တကယ်ခက်ခဲတယ်”
“experience creep” ဖြစ်စဉ်သည် နည်းပညာကဏ္ဍတွင် အထူးသဖြင့် ပြင်းထန်ပြီး ၎င်းသည် အလုပ်ခန့်ထားမှုတွင် အပျော့ဆုံးကဏ္ဍဖြစ်ကာ အလုပ်ရှင်များကို ခိုင်မာသော အသာစီးရစေသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ Indeed တွင် အဆင့်အားလုံးရှိ ဆော့ဖ်ဝဲလ်ရေးသားသူများအတွက် အမေရိကန်အလုပ်ကြော်ငြာများသည် Indeed ၏ ကပ်ရောဂါမတိုင်မီ စံနှုန်းမှ ၂၉% ကျဆင်းနေသည်။ ဒေတာနှင့် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင်များမှာ ၃၈% ကျဆင်းနေသည်။
ရေတိုတွင် “experience creep” သည် အတွေ့အကြုံမရှိသေးသူများ၏ ဈေးနှုန်းဖြင့် အတွေ့အကြုံရင့်ကျက်သော အလုပ်သမားများကို ခန့်ထားနိုင်သည့် နည်းပညာကုမ္ပဏီများအတွက် သတင်းကောင်းဖြစ်သည်။ သို့သော် ၎င်းသည် ရေရှည်တွင် အလုပ်ရှင်များကို ပြန်လည်ထိခိုက်စေနိုင်သည့် လမ်းကြောင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ နည်းပညာအလုပ်အကိုင်များ တိုးတက်မှုသည် ပိုမိုအဆင့်မြင့်ပြီး လစာပိုများသော အဆင့်များတွင် ဖြစ်ပေါ်နေသည်ဟု Ullrich ကဆိုသည်။ “အငယ်တန်းဝန်ထမ်းတွေကို လေ့ကျင့်မပေးဘဲ လိုအပ်တဲ့ အကြီးတန်းဝန်ထမ်းအရေအတွက်ကို ဘယ်လိုရရှိမှာလဲ”
Anthropic ၏ Dario Amodei ကဲ့သို့သော CEO အချို့ ခန့်မှန်းထားသည့်အတိုင်း AI သည် အတွေ့အကြုံမရှိသေးသူများ၏ အလုပ်အကိုင်များကို အမှန်တကယ် ဖယ်ရှားပစ်ပါက ကုမ္ပဏီအားလုံး ရင်ဆိုင်ရမည့် မေးခွန်းတစ်ခုဖြစ်သည်။
ယခုအချိန်တွင် Ullrich သည် လူငယ်ဘွဲ့ရများ—သူမ၏သားအပါအဝင်—ကို AI ကို အားကိုးရန်နှင့် “AI မပါဘဲ AI ထက် သင်နှင့် AI ပေါင်းစပ်ခြင်းက ပိုကောင်းကြောင်း ကုမ္ပဏီများကို သက်သေပြရန်” အကြံပေးနေသည်။
ဤအတိတ်ကိုတတိယပါတီအကြောင်းအရာပေးသူမှ ပံ့ပိုးပေးသည်။ SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) သည် မည်သည့်အာမခံချက် သို့မဟုတ် ကြေညာချက်ကိုလည်း မရှိပါ။
အမျိုးအစား: ထူးခြားသတင်း, နေ့စဉ်သတင်း
SeaPRwire သည် ကုမ္ပဏီများနှင့်အဖွဲ့အစည်းများအတွက် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းသတင်းလွှာထုတ်ပြန်ခြင်း ဝန်ဆောင်မှုများကိုပံ့ပိုးပေးပြီး ၆,၅၀၀ ကျော်မီဒီယာစာရင်းများ၊ ၈၆,၀၀၀ ကျော်စာရေးသူများနှင့် သတင်းဌာနများ၊ ၃၅၀ သန်းကျော်၏ desktop နှင့် app မိုဘိုင်းသုံးစွဲသူများအထိ ဝန်ဆောင်မှုများပေးပါသည်။ SeaPRwire သည် အင်္ဂလိပ်၊ ဂျပန်၊ အင်္ဂါလိပ်၊ ကိုရီးယား၊ ပြင်သစ်၊ ရုရှား၊ အင်ဒိုနီးရှား၊ မလေးရှား၊ ဗီယက်နမ်၊ တရုတ်နှင့်အခြားဘာသာစကားများတွင် သတင်းလွှာထုတ်ပြန်ရန် အထောက်အကူပြုပါသည်။