Asana ၏ အသစ် CEO က ဆီလီကွန် Valley တွင် အလုပ်ရရှိခြင်းသည် Gen Z အတွက် သူ့အတွက်ထက် ခက်ခဲသည်မဟုတ်ဟု ဆိုသည်—သူသည် အလုပ်ရရှိရန် သူ့ကိုယ်ပိုင် ‘donut box’ hack ကို မျှဝေသည်

(SeaPRwire) –   Silicon Valley တွင် အလုပ်ရရှိဖို့ အလွန်ခက်ခဲသောကြောင့် ရည်မှန်းချက်ကြီးသော အလုပ်မဲ့ ၂၀ အကြိမ်များသော လူများအချို့သည် အပြင်းထန်ဆုံးနည်းပညာအခန်းကဏ္ဍများအတွက် ထင်ရှားစေရန် မျှော်လင့်ကာ တည်ထောင်သူများ၏ ရှေ့စားပွဲသို့ ၎င်းတို့၏ ရეზျူမကို တိုက်ရိုက်ထည့်လိုက်ကြသည်။ သို့သော် ဒီအရာဟာ အသစ်မဟုတ်ဟု $1.8 ဘီလီယံ တန် workflow software ကုမ္ပဏီ Asana ၏ အသစ်သော CEO Dan Rogers က ပြောကြားသည်။

Gen Zers တို့သည် [missing word], အလုပ်ခန့်ထားခြင်း ရပ်ဆိုင်းမှုများနှင့် [missing word] ကို အတိုင်းမရှိသောနှုန်းဖြင့် ရင်ဆိုင်နေသော်လည်း , , နှင့် ၏ ရုံးချုပ်တွင် အလုပ်ရရှိခြင်းသည် “ အမြဲတမ်း ခက်ခဲသောအရာ” ဖြစ်သည်ဟု Rogers က သတိပေးသည်။

သူက သိရှိနိုင်သည်: Rogers သည် ဗြိတိန်နိုင်ငံမှ Silicon Valley CEO အနည်းငယ်ထဲမှ တစ်ဦးဖြစ်သည်။ သူသည် Grimsby ဆိုတဲ့ ကျေးရွာငယ်မှာ စတင်ခဲ့ပြီး—Sacha Baron Cohen ရုပ်ရှင်၏ ရယ်စရာအကြောင်းအရာအဖြစ် သိကြသော်လည်း နည်းပညာစတင်ရန်နေရာအဖြစ် သိကြတာထက် ပိုကောင်းတယ်—Dell, , Web Services, , , နှင့် အခြားအစီအစဉ်များတွင် လုပ်ကိုင်ခဲ့ပြီး San Francisco တွင် ထိပ်တန်းအလုပ်အထိ တိုးတက်ခဲ့သည်။

“အမှန်တကယ်၊ အရင်က လွယ်ကူခဲ့တယ်လို့ မှတ်မိလိုက်မှာ မဟုတ်ဘူး” ဟု သူသည် Silicon Valley ထဲသို့ ဝင်ရောက်ခြင်းအကြောင်း တစ်ယောက်တည်းပြောကြားသည်။ “ဥပမာ၊ ငါ့အတွက် အပြင်းထန်ဆုံးနည်းပညာကုမ္ပဏီသို့ အပြင်းထန်ဆုံးအခန်းကဏ္ဍဖြင့် တိုက်ရိုက် ဝင်ရောက်နိုင်မည်မဟုတ်ဘူး။ ငါဟာ အလုပ်လုပ်ကာ ဝင်ရောက်ရမယ် လို့ အမြဲခံစားခဲ့ရတယ်၊ အခြားနေရာများတွင် ငါ့ကို ထင်ရှားစေမည့် အတွေ့အကြုံများကို လုပ်ကိုင်ရမယ် လို့လည်း ခံစားခဲ့ရတယ်။”

ယခု Rogers သည် Bay Area ၏ လုပ်သားအင်အားကို ခန့်ထားခြင်းနှင့် ပုံဖော်ခြင်း၏ အဓိကနေရာတွင်ရှိနေသောကြောင့်၊ သူက ယင်းအခြေအနေသည် ဆက်လက်တည်ရှိနေသည်ဟု ပြောကြားသည်။ AI ၏ တိုးတက်မှုရှိသော်လည်း၊ ထို entry-level အခန်းကဏ္ဍများအတွက် ပြိုင်ဆိုင်မှုသည် အလွန်ခက်ခဲနေဆဲဖြစ်သည်။

Silicon Valley တွင် အလုပ်ရရှိလိုသော Gen Z အတွက် Asana CEO ၏ အကြံပြုချက်

California ၏ နည်းပညာစကားဝိုင်းကို ဖောက်ဖျက်ရန် ကြိုးစားနေသော လာမည့်မျိုးဆက်အား Rogers အား အကြံပြုချက်ကိုမေးမည်ဆိုလျှင်၊ သူသည် လျင်မြန်သော အလုပ်ခန့်ထားခြင်း hack သို့မဟုတ် stunt မရှိပေ။

အစား၊ သူသည် နှစ်များစွာကြာနိုင်ပြီး ဂုဏ်သိက္ခာနည်းသော ကုမ္ပဏီများမှတစ်ဆင့် လမ်းလွဲသွားလျှင်ပင်၊ လျစ်လျူရှုမရနိုင်သော ရეზျူမ်ကို တိတ်တဆိတ်တည်ဆောက်ရန် အကြံပြုသည်။ သို့မဟုတ် သူပြောသည့်အတိုင်း: “ရှေ့တံခါးအစား ဘေးတံခါးမှ ဝင်လာပါ။”

Rogers က ဘွဲ့ရပြီးနောက် တိုက်ရိုက် entry-level အလုပ်၊ အလုပ်သင်ယူမှု သို့မဟုတ် ဘွဲ့ပြီးသော အစီအစဉ်တစ်ခုမှာ “ခက်ခဲသောအရာ” ဖြစ်သည်ဟု အလေးထားပြောကြားသည်။ မဖြစ်နိုင်ခြင်းမဟုတ်၊ သို့သော် ဖြစ်နိုင်ခြေနည်းပါ။ Gen Zers အများစုအတွက်၊ သူက ပြောသည်၊ အကောင်းဆုံးလမ်းကြောင်းမှာ ကြီးမားသောအမည်များသည် နောက်ဆုံးတွင် လိုလားမည့် နည်းပညာစွမ်းရည်များကို သင်ပေးမည့် နေရာတစ်နေရာတွင် ယုံကြည်စိတ်ချရသောအတွေ့အကြုံကို တည်ဆောက်ရန်ဖြစ်သည်။

“ရှေ့တံခါးမှ ဝင်ရောက်မရသူများအတွက်၊ အဆင်ပြေပါတယ” ဟု သူထပ်ပြောကြားသည်။ “လမ်းတစ်လျှောက် ဘေးတံခါးများရှိပြီး၊ သင်သည် ထိုအရာဆီသို့ တည်ဆောက်ရန် လိုသည်။”

“သင်ရရှိနိုင်သည့် မယုံနိုင်လောက်သောအတွေ့အကြုံများရှိသည်—ကုမ္ပဏီငယ်များတွင်ဖြစ်နိုင်၊ အနည်းငယ်ကွဲပြားသောဒေသတွင်ဖြစ်နိုင်၊ အနည်းငယ်နီးကပ်သောအမျိုးအစားတွင်ဖြစ်နိုင်သည်။ ထိုနေရာတွင် လုပ်ကိုင်ပြီးနောက်၊ သင်သည် အလွန်တန်ဖိုးရှိလာလိမ့်မည်။”

Silicon Valley ၏အောင်မြင်မှုသို့ နောက်ဆုံးတွင် ဦးတည်သွားစေမည့် mindset hack—သို့မဟုတ် သူ၏ donut box ဗားရှင်း

Rogers သည် သင်၏အိပ်မက်နည်းပညာကုမ္ပဏီမှ ငြင်းပယ်ခြင်းစာသည် အဆုံးမဟုတ်ဟု သက်သေပြသည်။ သူလည်း ယနေ့ရှိနေရာသို့ ရောက်ရန် “ဘေးတံခါးများ” မှတစ်ဆင့် အဆင့်များကို တိုးတက်ရန် လုပ်ကိုင်ခဲ့ရသည်။ “ငါ့ဇာတ်လမ်းသည် Silicon Valley တွင် အဆုံးသတ်သည်” ဟု သူပြောသည်။ “သို့သော် ကြားကာလတွင်၊ ငါသည် Texas တွင် အလွန်အရေးကြီးသောအခန်းကဏ္ဍများကို လုပ်ကိုင်ခဲ့သည်။ Seattle တွင်လည်း အလွန်အရေးကြီးသောအခန်းကဏ္ဍများကို လုပ်ကိုင်ခဲ့သည် စသည်ဖြင့်။”

သူသည် နောက်ဆုံး San Francisco သို့ ရောက်ရှိချိန်တွင်၊ နည်းပညာအကြီးအကဲများအား သူ့ကိုယ်သူကို တင်ပြသည့် သူ၏ “donut box” ဗားရှင်းဟု开玩笑地ခေါ်သည့် နက်ရှိုင်းသော ကိရိယာစုံကို ထုတ်ယူနိုင်ရန် ကွဲပြားသောအတွေ့အကြုံများကို လုံလောက်စွာ စုစည်းခဲ့သည်။

နောက်ဆုံးတွင်၊ သင်၏ ၂၀ အသက်အရွယ်တွင် စွမ်းရည်များကို တည်ဆောက်ခြင်းကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ပါက၊ လစာနှင့် ခေါင်းစဉ်သည် နောက်ပိုင်းတွင် ရလိမ့်မည်။ ၎င်းသည် literal donut box stunt (သို့မဟုတ် အကြီးအကဲများထံ cold email ပို့ခြင်း၊ သို့မဟုတ် အလုပ်ရန် placard sign ဝတ်ဆင်ခြင်းပင်) ထက် နှေးကွေးသော်လည်း ပိုမိုယုံကြည်စိတ်ချရသည်။

“ငါတစ်ခါတစ်ရံ လူတစ်ယောက်ထံမှ အကြံပြုချက်အချို့ကို ရရှိခဲ့ပြီး၊ သူတို့က earning မတိုင်မီ learning လုပ်ပါဟု ပြောခဲ့သည်” ဟု သူထပ်ပြောကြားသည်။ “သင်သည် earning phase ကို စဉ်းစားမီ သင်၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း၏ learning phase ကို ဖြစ်နိုင်သမျှ ရှည်စေရန် သေချာပြုသင့်သည်။”

“ငါ့အတွက် ၎င်းသည် အမှန်တကယ် ဆိုလိုသည်မှာ သင်အောင်မြင်ရန် လိုအပ်မည့် တည်ဆောက်မှုအစိတ်အပိုင်းများကို တည်ဆောက်ရန် လျှော့ချနည်းလမ်းမရှိပါ။”