ICE အေးဂျင့်များသည် TSA ၀န်ထမ်းများ၏လစာထက် နှစ်ဆရှိနိုင်သည်—နှင့် စီးပွားရေးပညာရှင်များက ၎င်းတို့၏လစာသည် အခြားအစိုးရအလုပ်များထက် ‘shutdown proof’ ပိုမိုခံနိုင်ရည်ရှိသည်ဟု သတိပေးခဲ့သည်

(SeaPRwire) –   Immigration and Customs Enforcement (ICE) အေးဂျင့်များသည် ယခုအခါ Transportation Security Administration (TSA) ဝန်ထမ်းများ၏ အလုပ်များကို လုပ်ကိုင်နေကြသော်လည်း ကြီးမားသော ကွာခြားချက်တစ်ခုမှာ ၎င်းတို့အတွက် လစာရနေကြခြင်းပင် ဖြစ်သည်။

အစိုးရအစိတ်အပိုင်း ပိတ်သိမ်းမှုသည် ၄၄ ရက်မြောက်သို့ ရောက်ရှိလာခြင်းနှင့်အတူ TSA အရာရှိ ၅၀,၀၀၀ ကျော် လစာမရရှိဘဲ ကျန်ရစ်ခဲ့ပြီး အလုပ်သမား ၄၅၀ ကျော် နုတ်ထွက်ကာ ထောင်နှင့်ချီသော သူများ အလုပ်မှ ခွင့်ယူခဲ့ကြောင်း Department of Homeland Security (DHS) ၏ ဒေတာများအရ သိရသည်။ သမ္မတ ဒေါ်နယ်ထရမ့်သည် TSA အေးဂျင့်များ စစ်ဆေးဂိတ်များတွင် လုံခြုံရေးစစ်ဆေးမှုများကို ပိုမိုမြန်ဆန်စွာ ဆောင်ရွက်နိုင်စေရန် ထွက်ပေါက်များကို စောင့်ကြည့်ခြင်း နှင့် မှတ်ပုံတင်ကတ်ပြားများ စစ်ဆေးခြင်းတို့အတွက် ICE အေးဂျင့်များအား အမေရိကန် လေဆိပ်များသို့ အမိန့်ပေးခဲ့သည်။ ICE ဝန်ထမ်းများသည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး စစ်ဆေးခြင်းများနှင့် ဖမ်းဆီးခြင်းများ ပြုလုပ်နိုင်သော်လည်း ၎င်းသည် ၎င်းတို့၏ အဓိကရည်ရွယ်ချက် မဟုတ်ကြောင်း ထရမ့်က ပြောကြားခဲ့သည်။

TSA အရာရှိများသည် ငါးပတ်ကြာ ဝင်ငွေများကို စွန့်လွှတ်နေရသည့်တိုင် ဤ ICE အေးဂျင့်များသည် လစာကို ဆက်လက်ရရှိဦးမည် ဖြစ်ပြီး ဤကွာဟချက်သည် အလားတူတာဝန်များ ထမ်းဆောင်နေသော အုပ်စုနှစ်ခုကြားရှိ လစာကွာခြားမှုများကို မီးမောင်းထိုးပြလိုက်ခြင်း ဖြစ်သည်။

အစိုးရမဟုတ်သော ဝက်ဘ်ဆိုက်တစ်ခုဖြစ်သည့် TSA Career အရ TSA အေးဂျင့်များ၏ စတင်လစာသည် အမေရိကန်ဒေါ်လာ ၃၄,၄၅၄ ဖြစ်ပြီး ပျမ်းမျှအရာရှိလစာမှာ အမေရိကန်ဒေါ်လာ ၄၆,၀၀၀ မှ ၅၅,၀၀၀ ကြားတွင် ရှိသည်။ အမြင့်ဆုံးလစာရသော TSA ဝန်ထမ်းသည် အမေရိကန်ဒေါ်လာ ၁၆၃,၀၀၀ ခန့် ရရှိသည်။

ထိုအတောအတွင်း အစိုးရဝက်ဘ်ဆိုက်တစ်ခုပေါ်ရှိ အလုပ်ကြော်ငြာတစ်ခုအရ ပြည်နှင်ဒဏ်ပေးရေးအရာရှိများအား အမေရိကန်ဒေါ်လာ ၅၁,၆၃၂ မှ ၈၄,၂၇၇ ကြား လစာပေးချေသည်။ ICE အေးဂျင့်များသည် အမေရိကန်ဒေါ်လာ ၅၀,၀၀၀ တန်သော လက်မှတ်ရေးထိုးခပေးငွေကိုလည်း ရရှိခွင့်ရှိပြီး ၎င်းကို တစ်နှစ်လျှင် အမေရိကန်ဒေါ်လာ ၁၀,၀၀၀ နှုန်းဖြင့် ပေးလေ့ရှိရာ TSA အရာရှိတစ်ဦး၏ လစာနှင့် နှိုင်းယှဉ်လျှင် နီးပါးနှစ်ဆခန့် ရှိလာသည်။

ဖက်ဒရယ်ဝန်ထမ်းများကို ကိုယ်စားပြုသည့် အကြီးဆုံးသမဂ္ဂဖြစ်ပြီး TSA ဝန်ထမ်းများကို ကိုယ်စားပြုသည့် တစ်ခုတည်းသော သမဂ္ဂဖြစ်သော American Federation of Government Employees က လေဆိပ်များတွင် TSA အရာရှိများအစား လုပ်ကိုင်ရန် သို့မဟုတ် ၎င်းတို့နှင့်အတူတွဲလုပ်ကိုင်ရန် ICE အေးဂျင့်များသည် သင့်လျော်သော လေ့ကျင့်မှုများ ကင်းမဲ့နေသောကြောင့် အရည်အချင်းမပြည့်မီကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။

သမဂ္ဂဥက္ကဌ Everett Kelley က TSA အေးဂျင့်များအား အခြားအစိုးရဝန်ထမ်းများဖြင့် အစားထိုးရန်ထက် လစာပေးရန် တောင်းဆိုခဲ့သည်။

“ကျွန်ုပ်တို့၏ TSA ရှိ အဖွဲ့ဝင်များသည် လေယာဉ်စီးပြည်သူများ ဘေးကင်းလုံခြုံရေးဆိုင်ရာ တာဝန်ကို ယုံကြည်သောကြောင့် လစာမရဘဲ နေ့စဉ်ပုံမှန်လာရောက် အလုပ်လုပ်နေကြသည်” ဟု တနင်္ဂနွေနေ့က ထုတ်ပြန်ချက်တစ်ခုတွင် Kelley က ပြောကြားခဲ့သည်။ “သူတို့ဟာ လစာရသင့်တယ်။ ဘယ်လောက်အန္တရာယ်ရှိနိုင်တယ်ဆိုတာ သူတို့ပြသခဲ့တဲ့ လေ့ကျင့်မှုမရှိတဲ့ လက်နက်ကိုင်အေးဂျင့်တွေနဲ့ အစားထိုးခံရသင့်တဲ့သူတွေ မဟုတ်ဘူး။”

TSA အေးဂျင့်များ လစာမရသည့်အချိန်တွင် ICE အေးဂျင့်များ မည်ကဲ့သို့ လစာရနေသနည်း။

TSA အေးဂျင့်များ လစာမရဘဲ အလုပ်လုပ်နေစဥ် ICE အေးဂျင့်များ ဆက်လက်လစာရနေရခြင်း၏ နောက်ကွယ်အကြောင်းရင်းမှာ ဤအေဂျင်စီနှစ်ခု၏ ငွေကြေးရရှိမှုအရင်းအမြစ် ကွာခြားချက်ပေါ်တွင် မူတည်နေသည်။

နှစ်ခုလုံး DHS လက်အောက်ရှိနေသော်လည်း ICE သည် သမ္မတ ထရမ့်၏ One Big Beautiful Bill Act မှ ရန်ပုံငွေအချို့ကို ရရှိခဲ့ပြီး ယင်းအက်ဥပဒေသည် ငါးနှစ်အတွင်း ICE သို့ အမေရိကန်ဒေါ်လာ ဘီလီယံ ၇၅ ခန့် ထည့်ဝင်ခဲ့သည်။ TSA ကို DHS မှတစ်ဆင့် ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ထားရာ ဇန်နဝါရီလတွင် Minneapolis ၌ အမေရိကန်နိုင်ငံသား နှစ်ဦး သေနတ်ဖြင့် ပစ်သတ်ခံရပြီးနောက် ဒီမိုကရက်များက ICE ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေးကို တောင်းဆိုခဲ့သည့်အတွက် ဖေဖော်ဝါရီလတွင် အစိုးရက ၎င်းအား ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့မှု ရပ်ဆိုင်းခဲ့သည်။

အင်္ဂါနေ့တွင် ဆီနိတ်လွှတ်တော်သည် DHS ၏ အဓိကအပိုင်းများအား ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့မည့် အဆိုပြုချက်တစ်ရပ်ကို အနီးကပ်ဆွေးနွေးခဲ့ပြီး ယင်းတွင် TSA အေးဂျင့်များအား လစာပေးချေရေး ပါဝင်သည်။ ရန်ပုံငွေပြန်လည်စတင်မှုတွင် ICE ၏ လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို ချန်လှပ်ထားမည်ဖြစ်သည်။

လစ်ဘာတီးရီးယန်း အတွေးအခေါ်ရုံး Cato Institute က One Big Beautiful Bill Act အောက်ရှိ ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့မှုကို “ပိတ်သိမ်းမှုဒဏ်ခံနိုင်သော” အဖြစ် ဖေဖော်ဝါရီလအစီရင်ခံစာတွင် ခေါ်ဝေါ်ခဲ့ပြီး လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် ကာကွယ်ရေးအတွက် ရန်ပုံငွေများကို သာမန်ငွေကြေးခွဲဝေမှုစနစ်အပြင်သို့ ရွှေ့ပြောင်းခြင်းဖြင့် ရီပတ်ဘ်လီကန်များသည် “ထိန်းချုပ်မှုနှင့် ဟန်ချက်ညီမှုစနစ်ကို အတိုကောက်ဖြတ်ခဲ့ကြောင်း”၊ ဘတ်ဂျက်ရေးဆွဲခြင်းလုပ်ငန်းစဥ်တွင် ကြီးကြပ်မှုနည်းပါးပြီး ပါတီစွဲမှုများ ပိုမိုဝင်ရောက်လာခဲ့ကြောင်း ငြင်းခုံခဲ့သည်။

သို့ရာတွင် အစိုးရပိတ်သိမ်းမှုအတွင်း မည်သူက လစာရပြီး မည်သူက မရကြောင်းဆိုသည့် ပြိုကွဲမှုသည် တစ်ခုတည်းသော အုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့တစ်ခုထက် ကျော်လွန်သော ဘတ်ဂျက်ဖွဲ့စည်းပုံ၏ ပျက်ကွက်မှုတစ်ရပ်ဖြစ်ကြောင်း Harvard University ၏ Kennedy School of Government မှ ပြည်သူ့ဘဏ္ဍာရေးကျွမ်းကျင်သူနှင့် လက်ထောက်ကထိက Linda Bilmes က ပြောကြားခဲ့သည်။

ဥပမာအားဖြင့် မည်သူက အရေးကြီးသူနှင့် အရေးမကြီးသူအဖြစ် သတ်မှတ်ခံရသည်ဆိုသည့် ဆုံးဖြတ်ချက်သည် ဌာနဝန်ထမ်းများအပေါ် မူတည်နေပြီး လစာခွဲဝေမှုများသည် တစ်နှစ်လျှင် ကြိမ်ဖန်များစွာ ဖြစ်ပွားလေ့ရှိသော ကွန်ဂရက်လွှတ်တော် ဘတ်ဂျက် လစ်လပ်ချို့ယွင်းမှုများ၏ သက်ရောက်မှုကို ခံရနိုင်သည်။

“ဤလုပ်ငန်းစဥ်တစ်ခုလုံး၏ ကြီးမားသော လုပ်ဆ