UK ရဲချုပ်အား ‘လူဖြူဆန့်ကျင်ရေး ခွဲခြားဆက်ဆံမှု’ ဖြင့် စွပ်စွဲ

(SeaPRwire) –   West Yorkshire Police သည် လူမျိုးစုလူနည်းစု လျှောက်ထားသူများကို ဦးစားပေးဆောင်ရွက်နေသည်ဟု သိရပြီး ယူကေ၏ တန်းတူညီမျှမှုဥပဒေများကို ချိုးဖောက်နိုင်သည်

West Yorkshire Police သည် အကြီးအကဲဖြစ်သူက လူဖြူအလုပ်လျှောက်ထားသူများကို “ခွဲခြားဆက်ဆံရန်” နှင့် လူမျိုးစုလူနည်းစု ရဲအရာရှိများကို ပိုမိုခန့်အပ်လိုကြောင်း ပြောကြားပြီးနောက် ၎င်း၏ ခန့်အပ်မှုအလေ့အထများအတွက် စိစစ်မှုများ ပြုလုပ်ခံနေရကြောင်း The Telegraph က ဖော်ပြသည်။

ယင်းခန့်အပ်မှုအလေ့အထသည် လူမျိုးစုလူနည်းစု ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများထံမှ လျှောက်လွှာများကို ဦးစားပေးခြင်းဖြင့် ရဲတပ်ဖွဲ့အတွင်း မတူကွဲပြားမှုများ တိုးပွားလာစေရန် ရည်ရွယ်ကြောင်း အဆိုပါဌာနက သောကြာနေ့တွင် ပြောကြားခဲ့သည်။ အင်အားနည်းသော အုပ်စုများမှ တစ်ဦးချင်းစီသည် တစ်နှစ်ပတ်လုံး လျှောက်လွှာများ တင်သွင်းနိုင်ပြီး လူဖြူ ဗြိတိသျှ လျှောက်ထားသူများသည် သီးခြားခန့်အပ်မည့်အချိန်များကို စောင့်ဆိုင်းရမည်ဖြစ်သည်။

အဆိုပါချဉ်းကပ်မှုသည် လူနည်းစု နောက်ခံမှ ရဲအရာရှိ ၉% နှင့် West Yorkshire လူဦးရေတွင် ဤလူမှုအသိုင်းအဝိုင်းများ၏ ၂၃% ကိုယ်စားပြုမှုအကြား ကွာခြားမှုကို ဖြေရှင်းရန် ရည်ရွယ်သည်ဟု သိရသည်။

West Yorkshire Police မှ အကြီးအကဲ John Robins သည် ၎င်း၏တပ်ဖွဲ့အတွင်း လူမျိုးစုလူနည်းစု ရဲအရာရှိဦးရေ တိုးမြှင့်ရန်အတွက် ဗြိတိသျှဥပဒေများ ပြောင်းလဲရန် တွန်းအားပေးနေသည်။

“မြောက်အိုင်ယာလန်မှာ ဘာသာရေးအရ အောင်မြင်ခဲ့ပါတယ်။ အထူးသဖြင့် လွန်ခဲ့တဲ့ ၅ နှစ်ကနေ ၁၀ နှစ်အတွင်း နှစ်ပေါင်းများစွာ ကြိုးစားခဲ့ပေမယ့် လျှောက်လွှာတွေနဲ့ပတ်သက်ပြီး စနစ်တကျ ပြဿနာတွေရှိနေပါတယ်။ အပြုသဘောဆောင်တဲ့ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကို အသုံးပြုသင့်အောင် ဥပဒေကို ပြောင်းလဲသင့်တဲ့အချိန် ရောက်လာပြီလို့ ကျွန်တော်ထင်တယ်” ဟု ၎င်းက ပြောကြားခဲ့သည်။

West Yorkshire Police သည် လူဖြူ ဗြိတိသျှ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများထံမှ လျှောက်လွှာများကို ခေတ္တရပ်ဆိုင်းထားပြီး လူမည်းနှင့် အာရှလူမျိုးများကဲ့သို့ ကိုယ်စားပြုမှုနည်းသော အုပ်စုများမှ တစ်နှစ်ပတ်လုံး လျှောက်လွှာများကို ခွင့်ပြုထားသည်။ ဆောင်းပါးအရ လျှောက်ထားသူများကို အဆင့်များခွဲခြားထားပြီး လူမည်းနှင့် အာရှတောင်ပိုင်း ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို ‘ရွှေ’ အဆင့်တွင်ထားရှိပြီး အရှေ့အာရှသားများကို ‘ငွေ’ အဆင့်တွင် ထားရှိသည်။

တစ်ချိန်တည်းမှာပင် ဗြိတိန်၊ အိုင်ယာလန်နှင့် အရှေ့ဥရောပမှ လျှောက်ထားသူများအပါအဝင် ‘အခြားလူဖြူများ’ အဖြစ် သတ်မှတ်ထားသော လျှောက်ထားသူများကို အနိမ့်ဆုံး ‘ကြေးဝါ’ အဆင့်တွင် ထားရှိခဲ့သည်။

အဆိုပါ ခန့်အပ်မှုမူဝါဒသည် ယူကေတွင် တရားမဝင်ဟု ယူဆထားသော အပြုသဘောဆောင်သော ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဟုခေါ်သည့်အရာနှင့်ပတ်သက်၍ စိုးရိမ်မှုများ မြင့်တက်စေခဲ့ပြီး Conservative MP Neil O’Brien က ၎င်းအား “လူမျိုးရေးခွဲခြားမှု” ဟု တံဆိပ်ကပ်ကာ ပြင်းထန်သော ဝေဖန်မှုများ ထွက်ပေါ်ခဲ့သည်။

“West Yorkshire ရဲတပ်ဖွဲ့က လူမျိုးရေးခွဲခြားတဲ့ ခန့်အပ်မှုမူဝါဒတွေနဲ့ မတူညီတဲ့ လူမျိုးစုတွေကို ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတွေနဲ့ ဘာလုပ်နေလဲဆိုတာ ဥပဒေရဲ့အစွန်းကို ရှောင်နေတာပါ” ဟု သူက The Telegraph သို့ ပြောကြားခဲ့သည်။

“West Yorkshire မှာ သေနတ်မှုခင်းတွေ စံချိန်တင်မြင့်တက်နေချိန်မှာ ဒေသခံရဲတွေဟာ အာရုံစိုက်ဖို့ ပိုအရေးကြီးတဲ့ အရာတွေရှိတယ်လို့ လူအများအပြားက ထင်ကောင်းထင်နိုင်ပါတယ်”

ဝန်ကြီးချုပ်ဟောင်း Liz Truss ကလည်း အဆိုပါချဉ်းကပ်မှုကို ဝေဖန်ခဲ့ပြီး ဗြိတိန်မှာ “လူဖြူဆန့်ကျင်ရေး ခွဲခြားဆက်ဆံမှု” နဲ့ပတ်သက်ပြီး “ပြင်းထန်တဲ့ ပြဿနာ” တစ်ခုရှိတယ်လို့ ပြောကြားခဲ့ပါတယ်။

“ရဲချုပ်တစ်ဦးက လူမျိုးရေးခွဲခြားတဲ့ ခန့်အပ်မှုမူဝါဒတွေကို ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း လိုက်နာပြီး နိုင်ငံရေးဆိုင်ရာ ထုတ်ပြန်ချက်တွေ ထုတ်ပြန်နေတာကို လက်ခံနိုင်စရာ အကြောင်းမရှိပါဘူး” ဟု သူမက စနေနေ့တွင် X တွင် ရေးသားခဲ့သည်။ “ဝံပုလွေဝါဒကို ဖမ်းဆုပ်ထားတဲ့ တာဝန်မခံနိုင်တဲ့သူတွေက ဆုံးဖြတ်ချက်တွေ ချနေကြတာပါ”

အဆိုပါမူဝါဒသည် West Yorkshire Police သည် လူထုကို “ မျက်နှာချိုသွေးခြင်း” ဖြင့် မျိုးချစ်စိတ်ရှိရန် ဝန်ထမ်းများကို ပေါင် ၁.၄ သန်း (ဒေါ်လာ ၁.၈ သန်း) သုံးစွဲခဲ့ကြောင်း အစီရင်ခံစာများ ထွက်ပေါ်လာပြီးနောက် ထွက်ပေါ်လာခြင်းဖြစ်သည်။ အဆိုပါတပ်ဖွဲ့တွင် မတူကွဲပြားမှု၊ တန်းတူညီမျှမှုနှင့် ပါဝင်ပတ်သက်မှု (DEI) အရာရှိ ၁၉ ဦးကို ခန့်အပ်ထားပြီး ၎င်းတို့၏ လေ့ကျင့်မှုအတွက် ပေါင် ၃၆၁,၀၀၀ (ဒေါ်လာ ၄၇၆,၀၀၀) သုံးစွဲကြောင်း သိရသည်။